Vodafone cierra la negociación del ERE con 898 afectados y 45 días por año trabajado

Más allá, Zegona añadirá una prima de 3.500 euros para la plantilla afectada con un salario inferior a 40.000 euros anuales (fijo más variables), una cantidad que no contabilizará para el límite de las 24 mensualidades. Además, se protegerá del despido a los empleados con 55 años (cumplidos durante lo que queda de año), señalan fuentes de UGT a este periódico.

«La plantilla de Vodafone España, con sus movilizaciones y su permanente apoyo durante este doloroso proceso, ha conseguido doblegar en gran parte la racanería de Zegona, que presentó uno de los despidos colectivos más indignos que se recuerdan en nuestro sector», apuntan desde UGT. Esta ha sido la última propuesta de la empresa y ahora será la plantilla la que vote cuál es la decisión final, teniendo en cuenta que la empresa ha asegurado que la no aceptación de esta oferta implica la ejecución del ERE en las condiciones mínimas que marca la ley para los despidos colectivos.

Hace solo unos días que la vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, aseguró estar preparando una Ley de Industria para prohibir que grandes empresas con beneficios -como es el caso de Vodafone- pudieran presentar despidos colectivos de este calibre. Sin embargo, horas más tarde el ministro de Economía, Carlos Cuerpo, restó importancia a estas declaraciones y cuestionó qué hubiera sucedido con la plantilla total de Vodafone España en caso de que no hubiera sido vendida a Zegona.