MasOrange presenta un ERE para casi 800 empleados, el 10% de la plantilla

Este ERE se suma a la oleada de despidos de los últimos meses en las otras dos grandes operadoras del país, Telefónica y Vodafone. En concreto, en Vodafone España se pactó hace poco más de un mes la salida de 898 trabajadores, el 27% de la plantilla. Y en Telefónica el proceso se resolvió tras mucha negociación con 3.420 despidos voluntarios.

En el caso de MasOrange, el ERE comunicado este martes supondrá la salida del 10% de la plantilla total del grupo, compuesta también por los 'contact center' o los empleados de tiendas, pero en realidad el ERE solo afecta a los 4.695 empleados de seis áreas de negocio concretas de la primera operadora del país, confirman desde UGT. En este sentido, los despidos afectarán a casi el 17% de la plantilla.

Por parte del Gobierno esperan que el ERE comunicado en MasOrange sea «lo menos doloroso posible». Así lo ha asegurado la secretaria de Estado de Telecomunicaciones, María González Veracruz, en un encuentro con los medios tras su intervención en el 38º Encuentro de la Economía Digital organizado por Ametic en Santander. «En los últimos años hemos liderado una reordenación del sector clave, pero que por desgracia trae consecuencias como los ERE vividos», aseguró Veracruz, que aprovechó para pedir a la empresa que las salidas sean pactadas con los sindicatos y «se ajusten a las necesidades reales» del negocio.

Los sindicatos mayoritarios, UGT y CC OO , indican que el plazo máximo para constituir la mesa de negociación será de 15 días, por lo que la intención de la teleco es que el diálogo concluya a mediados de octubre, momento a partir del cual se abrirá el proceso de adhesión al plan de salidas voluntarias. La dirección de la primera operadora por volumen de clientes ha trasladado a los empleados su voluntad de «trabajar de manera honesta y transparente para poder llegar a acuerdos satisfactorios para todos».

El consejero delegado de MasOrange, Meinrad Spenger, mantuvo este martes una reunión virtual con los trabajadores para trasladarles la situación y, sobre ello. Aunque Meinrad había asegurado que pese a la fusión no contemplaban salidas forzosas, MasOrange defiende ahora la necesidad de aplicar este ERE -aunque de forma voluntaria- porque siguen existiendo «ciertas duplicidades organizativas» tras la integración de las plantillas de Orange y MásMóvil.

Fue el pasado 26 de marzo cuando se terminó de cerrar un acuerdo que se llevaba negociando mucho tiempo, con una fusión al 50% de ambas compañías en España en una operación valorada en 18.600 millones. La plantilla conjunta la conforman desde ese momento 8.400 empleados, 6.600 de Orange y 1.800 de MásMóvil.