El 75% del ERE de Vodafone se cubrirá con voluntarios y prejubilaciones

En concreto, el ERE se cerrará con 667 salidas voluntarias, de las que 119 serán prejubilaciones, y 231 salidas forzosas. Es decir, la afectación del ERE forzoso será del 25,7%, según transmitieron los sindicatos al fondo Zegona que controla la operadora, como adelantó El Independiente esta semana, incluyendo que Vodafone se reserva el derecho a veto de los empleados que considere «fundamentales para su estructura».

Este mismo miércoles la operadora comunicará la aceptación de esta voluntariedad de las bajas, el día 29 de julio se notificarán las solicitudes y el 31 los despedidos forzosos abandonarán la empresa.

En la última reunión de la mesa de negociación del despido colectivo también se incluyó una prima de 3.500 euros para los trabajadores afectados que tuviesen un salario inferior a 40.000 euros anuales. Este bono no contabilizará para el límite de 24 mensualidades establecido en la indemnización. La oferta final también establece un sistema de prejubilaciones para aquellas personas nacidas en 1967 con 10 años de antigüedad en la empresa.

Hay que recordar que este nuevo ERE es el quinto que afecta a la compañía en España desde 2013, lo que ha supuesto la salida desde entonces de unos 3.200 empleados. En concreto, en 2013 la empresa ejecutó un ERE que afectó a 620 trabajadores, mientras que en 2015 hubo otro que supuso el despido de 1.059 personas. A ese le siguió otro en 2019 en el que salieron 1.102 empleados, mientras que en 2021 la plantilla se redujo en 442 efectivos.