Telefónica firma con los sindicatos el ERE de 3.421 trabajadores

El periodo de adhesión al ERE comenzará el próximo martes 9 de enero y se extenderá hasta el 8 de febrero de 2024. La empresa contestará el 14 de febrero y las salidas comenzarán a partir del 29 de ese mismo mes. El ERE estará abierto hasta el 31 de marzo de 2025 y si para entonces no se han alcanzado los 3.421 despidos acordados, habrá salidas forzosas por edad. Desde UGT aseguran que aún es pronto para saber si el ERE se completará totalmente con bajas voluntarias, pero confirman que en las asambleas de ha valorado «muy positivamente» el acuerdo.

Telefónica ha cifrado el coste del plan de bajas en 1.300 millones de euros (antes de impuestos) para lo que ha realizado una provisión en sus cuentas. Según la compañía, los ahorros anuales de gastos directos se situarán alrededor de los 285 millones de euros a partir de 2025. Y el impacto en generación de caja será positivo desde 2024, según indicó en un hecho relevante remitido a la CNMV.

El recorte de plantilla ha sido enorme desde los más de 70.000 trabajadores con los que contaba Telefónica a principios de los años 90. Actualmente la compañía tiene unos 20.000 empleados en España, aunque solo 16.000 están sujetos al convenio de la empresa y son susceptibles de entrar en el ERE. En total, la compañía ha recortado plantilla en más de 45.000 personas a través de ERE o PSI desde el año 2000 al ir convirtiéndose en una empresa cada vez más digitalizada. El mayor plan de salida se produjo a través de dos ERE entre 2000 y 2007 por los que salieron de la compañía casi 24.000 personas.

El acuerdo final para el ERE de este año se alcanzó después de que la empresa mejorara las condiciones iniciales hasta ofrecer un plan de salida similar al último PSI de 2021, con hasta el 68% del salario regulador para los que acepten el despido. Además, para algunos afectados se suma una prima de voluntariedad de 10.000 euros que no estuvo encima de la mesa hasta la última reunión entre empresa y sindicatos.

Asimismo, la propuesta definitiva de ERE por parte de Telefónica incluye la reversibilidad de las rentas, lo cual implica que en caso de fallecimiento los herederos legales percibirán las indemnizaciones pendientes. Y se recoge el seguro colectivo y la póliza de salud al 100% hasta los 63 años.

A partir de las 16 horas los sindicatos se reúnen también con la empresa para firmar el acuerdo para el nuevo convenio colectivo que afecta a los 16.000 trabajadores sujetos a él y que incluye la jornada laboral de 36 horas semanales. Telefónica se convierte así en la primera gran empresa en España en adoptar esta reducción de jornada por convenio y se sitúa por debajo del acuerdo del Gobierno que ha rebajado la jornada este año a las 38,5 horas y tiene intención de reducirla a 37 horas en 2025.

El convenio entró en vigor el pasado 1 de enero y se extenderá durante tres años, hasta el 31 de diciembre de 2026. El mayor logro de los sindicatos fue el mantenimiento de la actual cláusula de revisión salarial vinculada a la inflación, que se ha concretado en una subida salarial del 1,5% al año pero con revisión en relación al IPC a la finalización del convenio. También un plus de productividad de octubre de 300 euros, con 150 euros consolidables por cada año de vigencia del convenio, y el mantenimiento de los bienios y la antigüedad sin limitación. Además, el convenio incluye seis días de asuntos propios anuales sin necesidad de justificación, jornada semanal flexible bonificada y seguro de salud dental para toda la plantilla.