El acuerdo del calzado sale adelante pese a la oposición de La Rioja

Después de que patronal y sindicatos consultaran en los días previos la propuesta del SIMA a sus asambleas y directivas regionales, la reunión ha finalizado con un acta de acuerdo que enumera lo alcanzado para un convenio colectivo que estará en vigor hasta el 31 de diciembre de 2025 con carácter retroactivo en sus efectos económicos desde el 1 de julio de 2022. Y que cuenta estos porcentajes de incrementos salariales: el 4% en este 2022 generando atrasos desde el 1 de julio, del 4% en 2023, del 2,5% en 2024 y del 2% en 2025. En el principal punto de fricción entre ambas partes en estos meses, la cláusula de revisión salarial, recoge que las tablas salariales se revisarán al alza «por la diferencia entre el IPC real acumulado y la subida salarial acumulada hasta una diferencia máxima del 3%, que se adicionará en las tablas a partir de 2026».

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En la votación del convenio, los representantes estatales de los sindicatos Unión General de Trabajadores y Comisiones Obreras han votado a favor junto a la patronal. Por lo que el preacuerdo salía adelante. Eso sí, antes, en sus reuniones internas, los representantes riojanos han votado en contra de asumir la propuesta presentada por el SIMA, atendiendo el mandato que recibieron en la asamblea de trabajadores celebrada el 15 de diciembre en la Casa de Cultura de Arnedo. El resto de zonas zapateras han votado a favor. Así, las federaciones riojanas, que suponen un 13% del total, han sido las únicas que no han apoyado el texto por considerarlo insuficiente. «Vamos a tener que asumir la votación general porque la firma se va a dar -explica Miguel Ángel Urgoiti, de UGT-, pero vamos a estudiar qué planteamos desde La Rioja para mejorarlo, negociando con empresarios de aquí que quieran». Esa posición la estudiará la asamblea de trabajadores convocada a las 19 horas de la tarde de este miércoles en la Casa de Cultura arnedana.

Por la otra parte, el portavoz de la Federación de Industrias del Calzado de España (FICE), José María Escrigas, valoraba que el acuerdo «nos permite afrontar 2023 con el máximo de unidad posible para que empresas y trabajadores salgan reforzados de esta nueva etapa, garantizando la paz social en el sector para los próximos cuatro años».