Cinco claves para hacer el mejor currículum... florituras y exageraciones ya no venden

Sin embargo, hay determinadas herramientas que pueden reducir este plazo. Ahí va el primer gran consejo para acortar el proceso: «Tener en cuenta que lo digital y lo visual han ganado mucho peso», subraya Enrique Baleriola, profesor lector de Psicología Social del Trabajo y las Organizaciones de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC).Tal y como destaca, ahora mismo los departamentos de Recursos Humanos demandan un tipo de currículo distinto al tradicional y con complementos multimedia que marquen la diferencia... Estas son cinco claves que no debemos ignorar.

El 52% de los candidatos consigue un nuevo puesto de trabajo gracias a su red de contactos, según el XIII Informe Lee Hecht Harrison sobre Outplacement. «Siempre confiamos más en una persona que llega recomendada o que ya hemos conocido 'en acción' en otro puesto laboral o en otras situaciones. Esto nos transmite más confianza», afirma Enrique Baleriola.

En este sentido, recuerda que, ahora mismo, se valora muchísimo lo que ya se ha visto de esa persona o lo que nos han contado de ella fuentes fiables. «Y Debemos ampliar la red de contactos, participar en eventos de 'networking' y conferencias o formaciones del sector, usar plataformas profesionales como LinkedIn para conectar con profesionales de la misma industria», añade.

Los departamentos de Recursos Humanos valoran toda aquella información de los candidatos que pueda ser observable, cuantificable y objetiva. «Pero también aquello que escapa de los conocimientos técnicos, como son las experiencias o los aprendizajes más afectivos, las llamadas 'habilidades blandas' (trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, inteligencia emocional...)», repasa el profesor de la UOC.

Por esa razón, las actividades extralaborales, como los voluntariados o las estancias internacionales, son cada vez más valoradas. «Pueden implicar liderazgo, empatía o adaptabilidad y sirven para demostrar el compromiso con causas sociales y valores (alineados con los de la empresa) y el deseo de aprender más allá de lo estrictamente técnico para el puesto», señala.

Hay que adaptar el currículo y la carta de presentación para cada trabajo al que se postule, destacando habilidades y experiencias relevantes para ese puesto y para esa empresa. Nada de mandar el mismo currículo a todos los sitios. En cada uno de nuestros 'intentos', los expertos recomiendan destacar palabras clave relacionadas con el puesto al que se aspira, ya que cada vez más empresas utilizan la inteligencia artificial para cribar a los candidatos.

Ya lo hacen o tienen previsto hacerlo en el próximo año el 16% de las firmas españolas, según InfoJobs. Por eso, conviene que tengas versiones diferentes del currículo en función del tipo de puesto al que te interese presentarte. Como el documento entra por lo ojos, el diseño hay que cuidarlo, pero sin que quede recargado o infantil.

Datos recogidos por Forbes afirman que el 75 % de los departamentos de Recursos Humanos buscan en Google a los candidatos a una plaza vacante. Por eso hay que mantener una huella digital en consonancia con lo que se quiere demostrar en el mundo laboral. «La coherencia entre el mundo en línea y fuera de línea es clave para generar confianza. De nada sirve tener todas las habilidades y conocimientos requeridos si en nuestras redes sociales públicas y abiertas damos una imagen que va en contra de los valores de esa empresa, o donde esos conocimientos y habilidades no se demuestran en absoluto», afirma Baleriola.

«La búsqueda de trabajo es un desafío y seguramente tendrá altibajos donde se mezclarán entrevistas con rechazos o silencios», advierte el experto a los que se encuentran ante este reto. Pero la persistencia es clave para encontrar la oportunidad adecuada. «Hay que aprender de cada proceso de selección, de cada entrevista y de cada error que cometamos en la preparación del currículo», destaca.