La precariedad laboral en la que trabajan los médicos españoles les empuja a emigrar

Pero ¿cuáles son sus condiciones laborales en una situación normal? Centrémonos sólo en los médicos por un momento. En España tenemos 4 médicos por cada mil habitantes. Pero en los dos últimos años se han ido a ejercer fuera de nuestro país 4.600 titulados, una cifra superior a más de la mitad de los nuevos MIR (médico interno residente), según datos de la Organización Médica Colegial. Esta fuga de talentos nos pasa factura. La mayoría de los que se van son médicos menores de 35 años y es muy llamativo que no sean precisamente los que están en paro quienes deciden abandonar España (sólo el 4% de los que se fueron en 2019 se encontraban en desempleo), sino los que ya trabajan en hospitales o en atención primaria. ¿Dónde se van? El grueso, un 65%, a otros hospitales y a consultas de medicina primaria de otros países, fundamentalmente Francia y el Reino Unido. Otros se van a proyectos de cooperación humanitaria y otros a seguir estudiando.

¿Por qué se van? Sobre todo, por la precariedad laboral, ya que abundan los contratos de meses o días, algo que hace inviable planificar un futuro.

Además de los seis años de carrera, un médico debe aprobar el MIR y luego realizar cuatro o cinco años de residencia para poder tener la especialidad que le permita trabajar como tal. Eso significa que ellos, y también la propia sociedad, invierten al menos once años en formar plenamente a un doctor. Pero cuando acaba el MIR, y ya está en la treintena, lo más frecuente es que tenga contratos temporales o a tiempo parcial.

Cargas de trabajo excesivas, poco tiempo para el paciente, demasiadas horas dedicadas a burocracia, son las quejas que trasladan los sindicatos y asociaciones. Entre sus reclamaciones: más plazas en la sanidad pública que permitan ofrecer una atención sanitaria de mejor calidad.

Actualmente, los médicos tienen que hacer de cuatro a seis guardias mensuales para cubrir las necesidades del servicio, un sistema que permite a la administración ahorrar puestos de trabajo ya que con un facultativo se cubren tres turnos. Son 24 horas seguidas -o incluso más si es necesario- que no computan a la hora de calcular el periodo cotizado para poder acceder a la jubilación, algo que sí se hace por ejemplo con las guardias de los bomberos. En el caso de los médicos, la seguridad social lo considera una sola jornada laboral, no tres.

También la diferencia salarial es un motivo para emigrar. La OCDE sitúa las remuneraciones de los facultativos en España entre las más bajas de los países avanzados. De acuerdo con el último informe de salarios médicos de España de Medscape, sumando complementos, trienios y otros conceptos, en España la remuneración de un médico es de 53.000 euros en promedio, incluyendo públicos y privados. Eso es la mitad de lo que ganarían en Alemania o Reino Unido o la cuarta parte que en Estados Unidos, por citar algunos países. Pero, además, un 46% de médicos menores de 45 años no llega a 40.000 euros anuales y durante la residencia, son poco más que mileuristas, el salario base es de 1.100 euros mensuales, aunque hay diferencias según las comunidades.