El trabajo de la integración

Serán, efectivamente, unas vacaciones especiales; tanto como el propio Daniel Castro, uno de los 15 riojanos con discapacidad intelectual leve que en los últimos cinco años han encontrado un puesto de trabajo gracias a la labor de la asociación Inter Europa. Y con ello, una vía de integración para que todos ellos puedan permitirse en su día a día cosas habituales en otros jóvenes de su edad como mantener un horario, disponer de un sueldo, sufragarse un viaje, depender prácticamente sólo de sí mismos. Un hito personal que en la comunidad autónoma han logrado en los últimos tres años a través de diferentes contratos 3.517 personas con discapacidad, en 533 casos intelectual.

«Claro que también me echan alguna bronca si se me acumula la tarea», confiesa Dani en las cocinas de La Tavina donde trabaja desde mayo del 2013 después de haber pasado también por Decathlon y el hotel Las Gaunas. Como en cualquier nueva etapa, los comienzos no fueron sencillos para el novato en este restaurante-bar de la calle Laurel donde limpia la vajilla, mantiene impoluto cada rincón y echa una mano donde toque cuando la clientela se agolpa. «Los sábados por la noche, cuando hay más jaleo, me estresaba mucho», recuerda. «Ahora son los momentos que más disfruto».

Sonia Molero asiente a su lado. La gerente de La Tavina da fe de la eficacia de Daniel los mediodías y las noches de los fines de semana donde los once empleados trabajan en bloque. Por sus dimensiones, el negocio no tiene obligación de cubrir su plantilla con un 2% de personas con discapacidad que la Ley de Integración Social del Minusválido (LISMI) marca para empresas de más de 50 empleados. Y sin embargo, dieron el paso. «Nos decidimos porque queríamos colaborar con iniciativas integradoras como ésta, pero también porque encaja con la filosofía colectiva y abierta de La Tavina», comenta ante la mirada de Enrique Visairas, otra de las piezas clave en el proceso.

El responsable del área de Empleo de Inter Europa es el puente que conecta a este colectivo con las empresas. Orillas a veces muy distantes que la asociación acerca a través de 'Empleo con apoyo', una fórmula que contempla un acompañamiento y una orientación continuos para que el interesado se acople a su función y el negocio lo encaje en su mecánica. «El objetivo es limar las trabas que puedan surgir por ambas partes que, muchas veces, provienen sólo del desconocimiento sobre cómo actuar», dice Visairas, a quien los empresarios recurren no sólo en las fases iniciales de cada proyecto, sino cuando se opera un cambio de funciones o cualquier otra circunstancia precisa acotar nuevas pautas.

El esfuerzo de las empresas

Asumir en la plantilla a una persona con discapacidad intelectual no es ningún acto de caridad. Las empresas son empresas y el mercado, un damero de exigencias que no sabe de sentimentalismos ni privilegios, más allá de los beneficios que marca la normativa para las compañías que por convicción u obligación legal se decantan por ello: deducciones en las cuotas de la Seguridad Social en contratos de mínimo seis meses y en otros, como los de carácter indefinido, además de la posibilidad de recibir una cantidad de dinero a fondo perdido.

Por eso, cuando se incluye a un perfil con necesidades especiales en una compañía, se hace con el mismo salario y con exigencias, igual que sus otros compañeros. Y por supuesto, se intenta sacar el máximo rendimiento a sus habilidades y capacidades para que el puesto sea lo más rentable posible.

Son las virtudes que Tuc Tuc aprovecha de Elena Visa en la línea de etiquetado, embolsado y devolución de una compañía con más de 800.000 referencias en sus almacenes de El Sequero y Lardero -además de una factoría en Mataró focalizada en el diseño- que experimentan una pequeña revolución en cada cambio de temporada.

Ella es una de las encargadas cada día en el turno de 6 a 14 horas de varias tareas precisas para que cada pedido llegue a su destino, además de ocuparse del reciclaje del cartón que genera la firma especializada en moda y complementos de bebé.

«Mis compañeras son encantadoras y un gran apoyo para hacer mi labor», dice esta mujer de 33 años que después de pasar por Electrolux y Asprodema también sufrió la incertidumbre del paro hasta encontrar la puerta abierta de Tuc Tuc donde, como confirma su directora de Marketing, Salomé Caballero, «Elena es una más y sus niveles de productividad prácticamente iguales a los del resto».

Horarios y recursos. Autonomía personal y sueños propios. Como el del primer viaje de Dani a Santander con sus amigos. Como los de Asier y Elena. Como el de una sociedad capacitada para la inclusión.