8 de marzo de justicia

La celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo vuelve a denunciar la flagrante desigualdad de género que se produce en las relaciones laborales y profesionales. Desigualdad en los salarios y cotizaciones, en la distribución de las tareas y funciones, en ... la promoción interna, en la conciliación con la vida personal, en cuanto a la participación en los procesos de decisión, en la constitución de los núcleos de poder en empresas y administraciones, en la gestación de relaciones informales de influencia. La feminización creciente de determinados sectores de actividad -como los cuidados, la enseñanza, la sanidad, la administración de justicia, el comercio, los servicios de limpieza, o la industria conservera e intensiva en labores manuales- va acompañada de una mayor contención en las remuneraciones y de una mayor precarización en sus condiciones laborales que en los sectores ocupados fundamentalmente por hombres. La situación interpela a las instituciones en cuanto a la promulgación y aplicación de una normativa que establezca principios y criterios aleccionadores junto a medidas efectivas en aras a la igualdad. Interpela a las empresas a la hora de implantar estrategias de género en la ordenación de los recursos humanos; desde las pautas de selección de sus empleadas y empleados hasta la paridad en sus órganos de gobierno.