Equilibrio laboral

La recuperada ultraactividad de los convenios colectivos, por la que serán prorrogados de forma automática hasta que se firmen otros nuevos, puede asegurar derechos de los trabajadores, pero también anquilosar las relaciones laborales hasta situarlas fuera del tiempo. La balanza establecida entre el alcance de los convenios sectoriales y de empresa solo será fructífera si patronales y sindicatos se esmeran en perfeccionar cada una de sus vertientes, desde la fijación de las tablas salariales a la estratificación de las especialidades profesionales. Y será necesario contrastar los resultados en la generación de empleo de los cambios en las modalidades de contratación, dirigidos a favorecer una deseable estabilidad, frente a los ofrecidos por un sistema que ofrecía más opciones de contratación temporal.

Por todo ello convendría que el pacto no fuese reivindicado de manera partidista ni como resultado de un triunfo sindical o empresarial. Desmontada la arenga de la derogación de la reforma laboral del PP, corregida ahora para adecuarla a una situación económica radicalmente distinta a la existente cuando se aprobó –en plena recesión–, sería un error presentar tan trabajoso y meritorio acuerdo como una victoria de parte. En los nueve meses que se ha prolongado su negociación, los interlocutores han primado la voluntad de entendimiento hasta encontrar un equilibrio razonable en el que todos pueden sentirse cómodos. Ahora queda por ver la efectividad de un consenso del que debería aprender la clase política.