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Nieves Solana Gómez
Integrante de la Comisión Diocesaba. HOAC
Miércoles, 29 de marzo 2023, 22:30
El concepto «trabajo decente» fue definido por la OIT como «aquel trabajo productivo desarrollado en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana, plasmado a través del respeto de los principios de igualdad de género y no discriminación».
A partir de ahí y ante la ... celebración hoy del Día Internacional de las trabajadoras del hogar, algunos datos en este ramo. En él se emplean alrededor de 700.000 personas, en su mayoría mujeres con, además, un 30% de trabajo en negro. Por otro lado, se trata del único sector sin derecho a paro y con la figura del despido por desistimiento, según el cual el patrón puede prescindir de los servicios del trabajador sin explicación alguna. Tampoco cuentan con enfermedades laborales reconocidas, aunque existe un alto riesgo de asma, bronquitis, hombro doloroso, tendinitis, lumbalgias, discopatías, etcétera.
Nos preguntamos: ¿Es esto un trabajo decente?
No se trata de algo casual ni gratuito, sino que tiene un sentido profundo, en el fondo y en las formas. En primer lugar, afecta a mujeres pobres y migrantes, colectivo de especial vulnerabilidad. Es un problema que hunde sus raíces históricas en el servilismo de las clases pobres sometidas a las familias pudientes, lo cual hace que se conviertan en invisibles. Una coyuntura que empieza con el propio lenguaje cuando hablan de «la chica», «la muchacha», «la mujer que viene a ayudarnos»... Ya lo decía El Roto en una de sus viñetas: «Hemos privatizado el diccionario, así que a partir de ahora las palabras significan lo que decidan sus dueños».
Sigámonos preguntándonos más asuntos, entre otras cosas, para tomar conciencia del problema que tienen estas mujeres: ¿A cuántas trabajadoras del hogar conozco? ¿Cuántas de ellas tienen contrato y están dadas de alta en la Seguridad Social? ¿Sabemos de las dolencias que sufren en sus tareas? ¿Nos hemos parado a pensar cómo se realiza la Prevención de Riesgos Laborales cuando su lugar de trabajo es una casa particular?
Claro, las interesadas quieren que se reconozcan sus derechos y para eso han surgido plataformas, asociaciones y colectivos que, junto con los sindicatos, están exigiendo en todo el territorio nacional que se cumpla en su totalidad y con todo el rigor el 'Convenio 189' sobre la regulación del empleo del hogar. Por cierto, una reivindicación histórica tanto por parte de las trabajadoras como de las centrales sindicales.
Parece que algo se está moviendo. Gracias a la denuncia de una afectada, con el apoyo de Javier de Cominges, abogado y profesor en Vigo, el tema de los derechos de las trabajadoras a figurar en el Régimen General de la Seguridad Social y su derecho a cobrar el paro fue elevado a la Corte Suprema de Luxemburgo, dando la razón a dicha trabajadora –esta entrevista puede verse completa en noticiasobreras.es. Noviembre 2022. HOAC–.
En su edición del 3 de junio de 2022, Diario LA RIOJA publicaba que la Inspección de Trabajo ha multado con 105.007,23 euros a 19 empleadores por tener empleadas de hogar que prestaban sus servicios de forma irregular. Y ello, gracias a un buzón anónimo que desde 2020 funciona a nivel nacional contra el fraude laboral y que registró 52 denuncias en La Rioja. Son comunicaciones anónimas, remitidas por vía telemática y que la Inspección de Trabajo gestiona. En este tipo de denuncias resultan muy importantes los sindicatos, ya que son los que tienen la información precisa de cómo hacerlo.
Las trabajadoras y trabajadores cristianos de la HOAC no podemos ni queremos permanecer al margen de este colectivo de mujeres. Por eso estamos dispuestos a acompañarlas y, junto con ellas, reivindicar la igualdad en todos los sentidos y, principalmente, los derechos laborales como cualquier trabajador o trabajadora. Como dice el papa Francisco «resulta escandaloso el hecho de las excesivas desigualdades económicas y sociales que se dan entre los miembros de los pueblos de una misma familia humana, son contrarios a la justicia social».
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