Mondelez o la huelga por lo evidente

La plantilla de Mondelez, en Viana, encadena la tercera semana de huelga indefinida con objeto de alcanzar un convenio colectivo que le permita conseguir determinados ... derechos salariales y laborales. Fijémonos en el contenido de alguna de sus reivindicaciones. Subida salarial del IPC más el 1%; o un reconocimiento económico por la antigüedad en la empresa, como un valor añadido del trabajador o trabajadora que, con la destreza adquirida, proporciona mayores dividendos a la empresa. No parece que pretendan precisamente desvalijar los bolsillos de los accionistas, ¿verdad? Máxime cuando encontramos que Mondelez declara a nivel mundial un aumento del 88% de sus beneficios a lo largo del pasado 2023 o que, en palabras de su presidente, Dirk Van de Put , la empresa alcanza «un fuerte crecimiento de los ingresos en todas las regiones y un incremento de la rentabilidad de dos dígitos». Parece que la dirección de Mondelez se ha dejado llevar por la soberbia, olvidándose de un hecho incuestionable: sin trabajadores, no hay beneficios. Por lo tanto, ¿quién resulta imprescindible? Sirvan estas líneas de aliento a los 400 trabajadores y trabajadoras, 200 de ellos y ellas de nuestra región, que necesitan plantarse para conseguir algo que, a estas alturas, ya debiera ser incuestionable.