Renault acuerda con los sindicatos prorrogar su convenio hasta 2025

La compañía asegura que a lo largo de tres reuniones se ha alcanzado «un consenso» para esta prórroga que ha llevado aparejadas mejoras en las condiciones económicas con un incremento salarial en 2025 referenciado al IPC del mes de diciembre de 2024 más un 1%, con avances también en algunos aspectos sociales.

Sin embargo, esta decisión contó con la oposición de CCOO, y Trabajadores Unidos. CSI-F, que la pasada semana alcanzó un principio de acuerdo con la compañía y las mencionadas dos organizaciones, no partició en la reunión.

Según han señalado fuentes sindicales a Europa Press, aunque el resultado de los votos en función de los representantes sindicales que participan en la Comisión Negociadora ha sido de empate, al aplicarse un método ponderado en la votación en el funcionamiento de este órgano, la posición mayoritaria ha sido finalmente la de UGT y SCP.

La Dirección de Group Renault España ha añadido que informará a la sede central del Grupo en Francia de la firma de esta prórroga que, apunta, posiciona a las plantas españolas «en un buen lugar de cara a 2026», cuando se deberían producir nuevas negociaciones.

El sindicato UGT ha valorado el resultado de la negociación y ha subrayado que quieren «seguir acordando» para el beneficio de todos los trabajadores de Renault España y liderar acuerdos como el que se ha rubricado este martes.

UGT, destaca que con la prórroga del convenio se ha logrado una «garantía de empleo este año» con la transformación de 100 empleos en indefinidos; la «recuperación del poder adquisitivo» de acuerdo con el IPC más un 1% con cláusula de revisión al alza y la previsión de que la subida sea del 3,1% --en base a la previsión del Banco de España publicada en septiembre--.

El sindicato ha reconocido el «desgaste tremendo» que suponen los acuerdos pese a que son apoyados por los trabajadores en las urnas --las asambleas de afiliados se pronunciaron a favor con un 91,33% de los votos el pasado jueves--.

Eso sí, han reprochado que «otras organizaciones sindicales» que no han firmado el acuerdo «osen dirigirse a nuestra afiliación, en vez de a la suya» para «tratar de coaccionar la libre decisión».

UGT ha advertido de que los representantes de los trabajadores tienen ahora «un año por delante» para decidir ante la negociación del futuro convenio que regirá las condiciones laborales a partir de 2026 si quieren «llegar a acuerdos de eficacia limitada sólo para los afiliados de las organizaciones que firman» y «ver cómo el resto de los trabajadores, incluso los que militan en organizaciones no firmantes, se puedan sumar voluntariamente a los acuerdos».