No habrá huelga de limpieza en San Mateo: acuerdo entre trabajadores y empresa

Ya hay acuerdo en Logroño Limpio y, por tanto, no habrá huelga. UTE y comité de empresa, que estaban citados hoy en la Inspección de Trabajo, han acercado posturas hasta el punto de desbloquear el conflicto laboral en el servicio de limpieza viaria y recogida de basuras de la capital de La Rioja.

El Ayuntamiento, por tanto, respira aliviado con una desconvocatoria de paro indefinido antes de San Mateo después de que la plantilla haya conseguido una subida salarial del IPC más el 1% hasta 2027 (lo finalmente reclamado). Así se lo han adelantado a Diario LA RIOJA fuentes sindicales.

Así, el comité de empresa de Logroño Limpio ha acordado desconvocar la huelga prevista para antes de las fiestas, después de que la parte empresarial haya aceptado la subida salarial exigida por los trabajadores. De este modo, se ha alcanzado un acuerdo en los siguientes términos: IPC más 1% en 2024, 2025, 2026 y 2027 (año en el que vence el contrato); y 4% más revisión de las tablas salariales si el IPC supera el 2% («únicamente en la diferencia») en 2028 y 2029.

Además, el comité de empresa, con mayoría de UGT, ha logrado el compromiso de la UTE, formada por FCC y Urbaser, de establecer una paga extra por San Mateo en los siguientes términos (que irá creciendo progresivamente): 4 días de salario base más antigüedad en 2024, 10 días de salario base más antigüedad en 2025, 18 días de salario base más antigüedad en 2026; y 30 días de salario base más antigüedad en 2027.

Por último, el comité y la UTE han acordado seguir negociando asuntos pendientes en un futuro, y se han emplazado a seguir hablando después de las próximas fiestas de la Vendimia. Algo similar ya sucedió en 2011, con convocatoria de huelga previa a las celebraciones y desconvocatoria tras el posterior acuerdo sin agotar plazos, además.

Hay que recordar que el comité de empresa de la UTE Logroño Limpio (compuesto por seis delegados de UGT, dos de USO y uno de CC OO) acordó la convocatoria de paro indefinido desde las 22:00 horas del 18 de septiembre tras su ratificación en la asamblea de trabajadores «después de la negativa de la parte empresarial de subir los salarios por encima del IPC más un 1%».

Así lo hizo público UGT (Servicios Públicos La Rioja) esta misma semana tras los no avances en la negociación del convenio colectivo para una plantilla de alrededor de 210 empleados, conflicto que estallaba a puertas de las fiestas de San Mateo (por si ya hubiese poca polémica en torno a su celebración).

El sindicato recordaba entonces que durante estos últimos meses el comité de empresa había tratado de negociar sin éxito un nuevo convenio con la dirección, ya que este caducó el 31 de diciembre de 2023 y lleva en ultraactividad desde entonces. Hasta hoy que, con la huelga encima de la mesa y sobrevolando sanmateos, se ha alcanzado.

«Al final, y afortunadamente, han accedido y nosotros estamos contentos por partida doble: por un lado porque las condiciones de los trabajadores se ven mejoradas notablemente, y más teniendo en cuenta otros convenios del sector; y por el otro, porque las fiestas de San Mateo puedan desarrollarse con normalidad y sin molestar a nadie por nuestra parte», ha resumido Francisco Javier Baños, secretario del sector de Servicios a la Comunidad de UGT (Servicios Públicos La Rioja), y miembro del comité de huelga.

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