«De suponer hasta el 50% de los contratos ahora no pasan del 20%»

- En el periodo previo a la crisis había mucha oferta de trabajo, muchas oportunidades laborales para todos los perfiles en una comunidad que tenía prácticamente pleno empleo y el número de trabajadores extranjeros que teníamos contratados era mucho mayor que en la actualidad. En torno al 40% o el 50% entonces y ahora se encuentra entre el 15% y el 20%. Durante la crisis, y debido a la falta de trabajo, muchos retornaron a sus países de origen y con la recuperación de la economía sí que está aumentando la cifra de trabajadores extranjeros activos aunque todavía no se han recuperado los niveles previos a la crisis.

- ¿Cuál es la procedencia?

- De Europa, sobre todo de Rumanía. De África, de Marruecos y de Hispanoamérica, de Colombia y, en menor medida, de Venezuela.

- ¿Venezuela destaca ahora debido la inestabilidad política y económica del país?

- No era un país de origen tan habitual como ahora antes de la crisis económica.

- ¿Y el perfil del trabajo? ¿Hay unos nichos de empleo muy concretos? Porque antes de la recesión los extranjeros representan el 82% de las afiliaciones a la Seguridad Social en la agricultura...

- Creo que hay dos nichos de empleo. Uno ligado a la agricultura, en efecto, y otro a los perfiles industriales como los sectores de metal, artes gráficas, químico y alimentación, principalmente.

- ¿Ha aumentado la presencia de mujeres?

- En el ámbito industrial, desde luego. Ha sido general y también se da en el colectivo de los trabajadores extranjeros. En los últimos tiempos muchas empresas han optado por la Ley de Igualdad y han apostado por la presencia de mujeres en el mundo industrial, acondicionando las instalaciones para que el personal femenino pueda trabajar perfectamente.

- Las contrataciones son eventuales.

- Sí, pero están abiertas a la continuidad en el trabajo. Resulta muy sorprendente la cantidad de puestos estables que surgen de contrataciones eventuales. Las empresas tiene actividad pero vienen de periodos complicados y el contrato eventual les da flexibilidad por si la carga de trabajo baja en algún momento. Yo creo que con el tiempo, y una vez que ese trabajo se va consolidando, ese contrato temporal se convierte en indefinido. Ya está pasando, cada vez en mayor medida.