Las riojanas necesitarán 421 años para eliminar la brecha salarial

Según este estudio, y con datos del 2017, las trabajadoras riojanas cobran el 29,8% menos que los hombres, esto es 4.938 euros en términos absolutos, lo que comparado con el 2016 revela que la horquilla que distancia las retribuciones de hombres y mujeres en la comunidad se ha ensanchado en 230 euros. Para obtener una visión más amplia de la situación, Gestha se retrotrae hasta el 2005 y constata que en esos doce años la brecha salarial riojana se ha recortado en 141 euros. Sin embargo, «si no se adoptan medidas y las cosas siguen igual», manteniéndose ese ritmo tan lento de reducción, la plena igualdad retributiva en la región no se alcanzaría hasta dentro de 421 años, 87 en la media nacional, «una proyección, un horizonte temporal que los ciudadanos no pueden asumir», explica el secretario general de Gestha, José María Mollinedo. «Estos datos visualizan el problema al que hay que enfrentarse dotándonos de una política de Estado que ataje esta desigualdad, con independencia de los partidos políticos que se turnen en los gobiernos», dice. Sólo una región ofrece un panorama peor que La Rioja, Galicia, en la que el periodo calculado por Gestha para acabar con la brecha salarial se va hasta los 615 años.

La equiparación de los permisos de paternidad con los de maternidad, la extensión de la enseñanza de 0 a 3 años, la implantación de planes de igualdad en las empresas, la corresponsabilización en el cuidado a los familiares o la obligación de las empresas a publicitar los salarios de su plantilla desagregados por sexos forman parte de una batería de iniciativas sociales que, en opinión de Mollinedo, «contribuirían sin duda a acortar los tiempos de reducción de la brecha salarial». Acciones que requerirían una notable inversión económica, reconoce Gestha, financiación que el sindicato propone conseguir a través de «un mayor control del fraude y también vía impuestos, en concreto el de Sociedades, porque es el único en el que la recaudación aún no ha recuperado los niveles previos a la crisis, mientras los beneficios empresariales empezaron a crecer en el 2014 y no han dejado de hacerlo».

Según Mollinedo, ambas líneas de acción permitirían unos ingresos adicionales a las arcas del Estado de más de 60.000 millones, «que es la cuantía que en la actualidad distancia a España de la media ponderada de la UE en gasto social». Aunque Europa tampoco es un ejemplo para la igualdad salarial entre hombres y mujeres. En España, la brecha se sitúa en el 29,3% y «en Alemania, uno de los países más avanzados, está en torno al 21%».

Por último, Gestha pone el acento en que la desigualdad retributiva aumenta con la edad. Así, las riojanas entre 16 y 18 años cobran unos 875 euros menos que los chicos, en tanto que la brecha salarial entre los 56 y los 65 años supera los nueve mil euros.