Las retribuciones de 19.082 empleados públicos riojanos subirán el 9,5% entre este año y 2024

Esta oferta definitiva no compensa la totalidad de la pérdida del poder adquisitivo acumulado por los trabajadores del sector público en más de una década, razón principal por la que la CSIF se opone, pero va acompañada de mejoras en las condiciones laborales muy valoradas por los sindicatos firmantes.

La propuesta económica consiste en una subida salarial del 1,5%, que se abonará mediante una paga extra antes de que finalice de año. La cuantía media estimada es de 500 euros, por lo que solo esta medida tendrá un coste de 9,5 millones en La Rioja. Este alza complementará el 2% de subida consignado a inicios de 2022. En 2023 está previsto otro del 2,5%, que podría elevarse al 3,5% en función de la evolución de los precios (IPC) y de la economía (PIB). Para 2024 el aumento será del 2%, con un extra del 0,5% si el IPC armonizado de los tres años supera el 8%.

El acuerdo compromete a todo el sector público, por lo que no solo los empleados del Estado en La Rioja, 2.901 según el Boletín Estadístico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas (BEPSAP) con datos a enero de este año, se acogen a él. También lo harán las 12.859 personas en nómina del Gobierno regional y las 2.567 que trabajan en los ayuntamientos riojanos.

El Ejecutivo regional confirmó ayer en declaraciones a este diario que aplicará en su administración general «los mismos criterios anunciados por el Gobierno de España en cuanto al incremento salarial al cuerpo de funcionarios, una vez dichos criterios sean aprobados», esto es, en el momento de que las Cortes convaliden el proyecto presupuestario para el próximo ejercicio.

En el caso de La Rioja, el Ejecutivo regional aplicó la subida salarial del 0,9% a los empleados públicos en 2021, y del 2%, en 2022, «el máximo que nos permitían las correspondientes leyes de Presupuestos Generales del Estado». «En sintonía» con las medidas anunciadas por el Gobierno de España, La Rioja subirá el 1,5% los salarios de su plantilla este ejercicio (abonará la extra en diciembre), lo que sumado al 2% ya aplicado fijará el incremento retributivo de 2022 en el 3,5%.

A pesar de que este aumento será, en todo caso, inferior a la inflación prevista para el conjunto del año, entre el 8% y el 9%, el Gobierno de La Rioja considera que este incremento de los sueldos «permite paliar los efectos de la inflación en el colectivo de los empleados públicos».

Por su parte, el Ayuntamiento de Logroño también aplicará la subida de retribuciones a su plantilla: 886 personas, el 34,5% del total de los trabajadores con los que cuenta la administración local en La Rioja.

También el Ayuntamiento de Calahorra (171 empleados) replicará la subida salarial que recojan los Presupuestos, informa Isabel Álvarez.

Y a todos estos empleados se sumarán los 755 de la Universidad de La Rioja, según el BEPSAP, que ayer señaló que «estas subidas se establecen generalmente como límite máximo», por lo que «no suelen dejar margen para mejoras generalizadas».