«La regulación normativa desarrollada ya ha hecho realidad esta forma de trabajo»

Así se expresa el secretario general de la FER, Eduardo Fernández, quien añade que esta nueva forma de desarrollar la actividad laboral ofreció «unos resultados muy positivos» durante la pandemia «en aquellas actividades donde era posible hacerlo». E incide en esta idea: «En algunos puestos de trabajo es posible llevarla a efecto» y, «como consecuencia de la regulación normativa desarrollada, el teletrabajo es una realidad en España y en nuestra comunidad», pero hay que tener en cuenta que «hay otros muchos donde es absolutamente imposible».

Eduardo Fernández, FER

«Hay que subrayar la voluntariedad: el teletrabajo es el resultado de un acuerdo empresa-empleado»

Para el portavoz del empresariado riojano, «tanto las mujeres como los hombres realizan trabajos a distancia con plena capacidad y con toda normalidad y , por lo tanto, no debemos hacer ningún tipo de distinción de género». «No hay ninguna distinción de género –insiste–, sino de actividades laborales donde es posible teletrabajar y otras en las que es del todo inviable su implantación».

Asimismo, y aunque «en La Rioja no apreciamos un aumento masivo de teletrabajo», el futuro «dependerá mucho de los sectores y de las circunstancias de cada empresa». Y, en este sentido, Fernández enfatiza que «es importante subrayar la voluntariedad de la norma»porque «el teletrabajo es el resultado de un acuerdo establecido entre la empresa y el trabajador».