El Seris cuenta desde 2024 con un programa de fidelización de talento

No es una tarea sencilla, y menos para una comunidad autónoma tan pequeña. Entre los años 2018 y 2022, solo 75 de los 180 residentes formados en La Rioja optaron por quedarse en la comunidad. En 2024, sin embargo, el 84,2% de los residentes formados en La Rioja en Medicina Familiar y Comunitaria se quedaron a trabajar en el Seris, según informa la Consejería. Además de los residentes propios, también se incorporaron diez médicos procedentes de otras comunidades autónomas. La consejera, María Martín, consideró esta cifra «un excelente indicador».

En el caso riojano, la novedad del plan de 2024 era el ofrecimiento de un contrato temporal de tres años, amén del acceso a la carrera profesional –un punto muy valorado–, dos pagas extraordinarias y la cobertura de la jornada complementaria en iguales condiciones retributivas que el personal especialista y un régimen de descanso idéntico al del personal facultativo adjunto. Del mismo modo, se habilita un fondo económico destinado a la financiación de la asistencia del personal residente en formación a congresos y cursos, «que supongan un beneficio para su formación especializada». Según la Consejería de Salud, más que depender de un punto determinado, lo que se busca es «ofrecer proyectos ilusionantes» a los médicos que acaban su residencia para que decidan quedarse en La Rioja. Un empeño que quizá en 2025, con la competencia –sobre todo económica– del País Vasco, resulte más difícil.