El 40% de las personas LGTBI «vuelve al armario» cuando está en el trabajo

Esa encuesta «nos dice que el 40% de las personas LGTBI vuelve al armario cuando está en el trabajo» pese a que en el ámbito del hogar está fuera (del armario)». Abad ha expresado su preocupación por este dato así como por otros, en su opinión, muy relevantes: «el 78% de los encuestados ha vivido violencia verbal y física y hay un 73% que nos reconoce que no tiene las mismas oportunidades laborales, que sufre discrimación y perjuicio».

Este tipo de situaciones «condiciona el desarrollo profesional y laboral de los trabajadores LGTBI y sus carreras quedan en muchos casos quedan solapadas». UGT, ha asegurado el responsable confederal del área LGTBI, va a seguir «con la reivindicación en la conquista de derechos y donde haya un delegado de este sindicato se trabajará en esta línea».

Toño Abad también ha resaltado la apuesta que hacen para «mejorar la empleabilidad del colectivo LGTBI y que se considere prioritario en el desarrollo de las políticas activas de empleo junto a personas discapacitadas, mujeres que han sufrido violencia de género, inmigrantes, personas mayores de 45 años...». UGT va a exigir a los gobiernos que apruebe el reglamento que regula los planes LGTBI en las empresas «porque ya no puede haber excusas para combatir la discriminación en los centros de trabajo».