Parar o ir a la huelga repercute en el salario y en las 'extras', no en los días de vacaciones

Sin embargo, hacer huelga, ya sea de forma parcial o una jornada completa, no tiene efecto alguno sobre los complementos extrasalariales», aclara Sáez, como son el «desgaste de útiles y herramientas o el plus de distancia». Y, muy importante, los descuentos tampoco afectan a las vacaciones, ni en su duración ni en su retribución.

Eso sí, el tiempo que permanezca de protesta computará de forma especial en la Seguridad Social ya que ni usted ni la empresa tendrán la obligación de cotizar por él. Para ello, la empresa debe realizar los trámites correspondientes en el plazo de cinco días.

Por otro lado, sólo el ámbito laboral de la huelga feminista (los otros ejes son estudiantil, de cuidados y de consumo) cuenta con la cobertura legal de 24 horas de la CNT (legalizó la protesta a petición del movimiento feminista) y de UGT, que convocó paros parciales.