Una nueva estructura para el refuerzo de Primaria, Salud Mental, Enfermería y formación

La consejera de Salud y Políticas Sociales, María Martín, ha comparecido este viernes para informar de la nueva Relación de Puestos de Trabajo (RPT) del Servicio Riojano de Salud (Seris), que, ha recordado, fue aprobada por el Consejo de Gobierno tras ser acordada en la Mesa Sectorial con los representantes de los trabajadores y el posterior visto bueno del Consejo de Administración del Seris. Se trata, ha añadido, de la primera reforma integral de la estructura laboral de los centros, servicios y establecimientos sanitarios de La Rioja que se acomete desde el año 2013.La titular de Salud, acompañada en la comparecencia por los gerentes del Seris, Luis Ángel González; de Asistencia Hospitalaria, Corpus Gómez; y de Atención Primaria, Begoña Ganuza, ha defendido que «este nuevo documento responde a las áreas que hemos marcado como prioritarias en esta legislatura, cumple con el esfuerzo que están realizando los profesionales de Atención Primaria y corrige una diferencia histórica respecto al ámbito hospitalario».

Además, la nueva RPT «adapta la estructura de Salud Mental para el desarrollo de la ambiciosa estrategia que hemos puesto en marcha y el objetivo de personalizar la atención a un tipo de paciente muy heterogéneo», a la vez que «potencia la formación y la actividad investigadora, buscando atraer y retener talento».

Respecto a Enfermería, María Martín ha indicado se «reconoce, con un nuevo sistema retributivo, las distintas especialidades y los puestos de responsabilidad, cubriendo además una antigua reivindicación de las matronas».

La consejera de Salud y Políticas Sociales ha destacado que esta nueva RPT «supone un incremento de 800.000 euros destinados a reconocer e incentivar a los profesionales del Servicio Riojano de Salud», además de que también «se unifica la estructura del Hospital de Calahorra, Centro de Especialidades de Haro y Hospital San Pedro, coordinando su funcionamiento en beneficio tanto de los profesionales como de los usuarios».

En cuanto a Atención Primaria, su gerente de Atención Primaria, Begoña Ganuza, ha subrayado que este área «es la base que sustenta el conjunto del sistema asistencial sanitario de La Rioja y la actividad que desarrollan los especialistas es puesta en valor en esta nueva RPT, que cubre una demanda histórica como es la equiparación de los directores de zona básica de Salud y el puesto de coordinador médico de equipos (061) al de jefes de servicio del ámbito hospitalario».

Por su parte, Corpus Gómez ha explicado que «la coordinación de los centros hospitalarios del Seris y los cambios que la integración en la red del Hospital de Calahorra implica para los profesionales permitirá que se coordinen, entre otros, protocolos sanitarios, sesiones clínicas, práctica clínica con rotación de facultativos o estándares de calidad en todas las dependencias hospitalarias de Calahorra, San Pedro y Centro de Especialidades de Haro». La gerente ha detallado que la unión funcional de los servicios clínicos entre Hospital San Pedro y Hospital de Calahorra se concreta en «la creación de ocho jefaturas de servicio sanitarias en distintas especialidades y nueve jefaturas de sección sanitarias que trabajarán en total coordinación con los jefes de servicio correspondientes y serán cubiertas por profesionales del Servicio Riojano de Salud».Finalmente, el gerente del Seris, Luis Ángel González, se ha detenido en tres ejes claves. El primero «el fortalecimiento del departamento de salud mental con la creación de cuatro jefaturas de servicios (Larga Estancia, Infanto-Juvenil, Hospitalaria y Comunitaria) con el fin de promover la autonomía en las decisiones y la atención personalizada según el tipo de paciente; y además se crea un puesto de responsable de programa para enfermera especialista en Salud Mental, atendiendo también a otro de los objetivos del Seris como es el refuerzo y especialización de la Enfermería».

Como segundo eje ha situado el nuevo sistema retributivo de los puestos de trabajo correspondientes a la Enfermería especialista del Servicio Riojano de Salud, que «básicamente consiste en la supresión de factores retributivos ligados a la población junto con un incremento de la productividad fija». González también ha recordado que «desde hace tiempo el colectivo venía solicitando el reconocimiento de la especialidad de Matrona y la mejora con él de su complemento salarial, a fin de incentivar la incorporación de este tipo de profesionales al sistema sanitario riojano. Con este nuevo sistema retributivo se cubre esta petición y se da cumplimiento a un acuerdo del Parlamento de La Rioja adoptado en el mismo sentido».

Por último, el gerente del Seris ha reconocido que la reforma de la estructura organizativa de la formación sanitaria especializada «obedece al deseo de atraer y retener talento y también al refuerzo de las áreas consideradas prioritarias» y en este sentido ha destacado el impulso formativo, traducido en la creación de jefaturas de Estudios de Formación Sanitaria Especializada en el Hospital San Pedro, Unidad de Salud Mental y Unidad de Atención Familiar y Comunitaria; así como un puesto de jefe de Proyectos de Investigación del personal residente, para tutelar la actividad investigadora de los residentes, servirles de apoyo y favorecer la calidad e innovación de la asistencia sanitaria.

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