«Junto a las económicas, hay que revisar otras cuestiones»

Para acometer este ámbito, añade, «será necesario no sólo el compromiso en la necesaria revisión de las condiciones económicas, sino también en otras cuestiones que tienen un peso muy específico e importante en la retribución de las mujeres trabajadoras». En este sentido, la FER cree «imprescindible destacar algunas cuestiones que también determinan esas diferencias como la escasa presencia de mujeres en puestos directivos y/o responsabilidad, las diferencias en las orientaciones profesionales, la dedicación y la duración de la vida laboral, la corresponsabilidad y la conciliación de la vida personal y profesional son algunos de los aspectos que han penalizado siempre la posición de las mujeres en el ámbito profesional y donde es importante empezar a fijar los apoyos». «Nuestras empresas no pueden permitirse el lujo ni de prescindir del talento femenino y resulta fundamental poder contar con todo el talento para que nuestras empresas sean cada día más competitivas», remacha Fernández.