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El último Consejo de Gobierno de este 2023 se ha cerrado con la aprobación de un aumento de plantilla en el servicio de Bomberos del CEIS, que en 2024 reforzará su plantilla con cuatro bomberos conductores y cubrirá dos vacantes existentes hasta llegar a 87 ... trabajadores. Además, para 2025 la plantilla se reforzará con otras cuatro contrataciones de bombero-conductor, la misma cifra que en 2026. Esto supone un refuerzo de 12 agentes hasta 2026, según ha recalcado el consejero de Hacienda y portavoz del Gobierno, Alfonso Domínguez.
«El CEIS contará con un 7% más de presupuesto, hasta 7,7 millones de euros», ha explicado Domínguez, que ha hecho hincapié en que estos refuerzos permitirán a la entidad contar con 13 bomberos y seis cabos en Arnedo, Haro, Calahorra y Nájera (en estos dos últimos casos también cuentan con la figura de un sargento). «Todos los turnos tendrán siete efectivos, entre cabos y bomberos en La Rioja Alta y La Rioja Baja», ha abundado el consejero, que ha explicado que el objetivo del servicio es lograr «que el tiempo medio entre la activación de la llamada y la salida sea inferior a los 120 segundos».
Desde los sindicatos del CEIS se llevaban semanas reclamando mejoras en el servicio y también en las retribuciones. «Los acuerdos del Ejecutivo anterior no son legales y no se pueden ratificar», ha dicho antes de explicar que el Gobierno de Capellán tiene «el convencimiento de que el CEIS debe ser reforzado» para mejorar el servicio y que este es «un buen punto de partida para la negociación». Además, ha defendido que el incremento de la plantilla evitará desplazamientos u horas extraordinarias.
Entre otros aspectos, el plan del Ejecutivo regional también apuesta por la formación continua de los trabajadores, con al menos 80 horas de cursos para los bomberos del CEIS, la mejor verificación de los equipos y también el cuidado de la forma física de los integrantes de la plantilla, con pruebas anuales.
En este ámbito, Domínguez ha adelantado que, respecto a La Rioja Cuida «en los próximos días se aprobará el calendario para 2024) y que »en próximas fechas habrá un nuevo gerente«. El consejero ha justificado el retraso en este nombramiento poniendo como ejemplo lo ocurrido en Valdezcaray o en otras áreas del Gobierno: »Queremos contar con profesionales cualificados y con competencias para hacer un servicio profesional y de máxima calidad«.
Por otra parte, Domínguez también ha dado a conocer los acuerdos aprobados a petición de la Consejería de Salud y Asuntos Sociales en materia económica. Así, lo más destacado ha sido la aprobación de un partida de 87 millones de euros para recetas médicas en 2024. «Se trata de un incremento del 7,2% respecto a 2023», ha incidido. Además, ha explicado que sumando el gasto de recetas hospitalarias y de otros ámbitos, el presupuesto se eleva a los 138,8 millones de euros, también un 7% más que en 2023, debido al «envejecimiento de la población, la cronificación de las enfermedades o los pacientes polimedicados», así como la entrada en el catálogo de nuevos tratamientos para enfermedades como la diabetes o dolencias cardíacas o renales de alto coste.
En el ámbito sanitario, Domínguez también ha desglosado otras cantidades, como los 2,36 millones para prorrogar un año más el servicio de mantenimiento del San Pedro con la empresa Eulen, 2,1 millones para servicios de infusión de insulina del servicio de Endocrinología o dos partidas de más de 1,5 millones de euros para la Unidad del Dolor.
Por último, el portavoz Alfonso Domínguez ha consignado la aprobación de la Oferta de Empleo Público 2023 , que «no se encontraba aprobada por el Gobierno anterior», ha explicado. Ninguna novedad para una oferta que se ha ido conociendo sector a sector en los últimos meses. Serán 544 plazas en definitiva, de las que 205 están destinadas a Servicios Generales (117 de turno libre), 204 a Sanidad (118 de turno libre y, como destacado, 69 plazas destinadas a facultativos y 15 médicos de Atención Primaria y 135 a Educación (126 de turno libre).
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