La IV Feria Virtual de Empleo de UNIR registra 1.627 ofertas de empleo

El director de Formación para Empresas y Salidas Internacionales de UNIR, Manuel Peiró, ha presentado los datos, en una rueda informativa de la que informa EFE, junto al presidente de la Asociación Riojana de Tecnologías de la Información y la Comunicación (AERTIC); José Luis Pancorbo y una alumna de Logroño del grado de ADE, Jessica Giraldo.

Este punto de encuentro ha permitido que las empresas, los alumnos y egresados de UNIR, así como candidatos externos, interactúen vía on line y, de esta forma, acerquen posturas a la hora de facilitar la búsqueda de empleo.

Peiró ha afirmado que ha sido una oportunidad que ha convencido a los 2.904 participantes y 206 empresas asistentes, que han recibido 45.463 perfiles de candidatos, un 23,5 % más que el año anterior, cuando se registraron 36.800 perfiles y fueron 156 las compañías implicadas.

A todos ellos les han convencido la inclusión de empresas locales, nacionales e internacionales como L'oreal, Uría Menéndez, Broseta, Correos, BBVA, CEPSA, Grupo Egibide, Quirón Prevención, Telefónica o ACNUR, entre muchas otras, que han cubierto las áreas de Empresa, Salud, Ingeniería, Jurídica, Educación y Ciencias Sociales.

Son firmas de renombre que, entre todas ellas, han recibido 7.275 inscripciones a sus ofertas de empleo, un 15% más respecto de la III edición.

Además, en total, el número de visitas a los 365 stands disponibles ha sido de 148.813, frente a las 73.655 recibidas en 2018.

Ha dicho que «esta Feria cumple tan solo su cuarto año de vida, pero ya es todo un éxito, tanto en visitas como en inscripciones».

Del 18 al 24 de marzo, este punto de encuentro ha servido para que las empresas, los alumnos y egresados de UNIR, así como también candidatos externos, interactúen vía online y, de esa forma, acerquen posturas a la hora de facilitar la búsqueda de empleo.

Además, como en anteriores ocasiones, diversos expertos en Recursos Humanos de las diferentes compañías han impartido ocho ponencias de acceso libre y participativo.

Hasta 90 empresas han permanecido a disposición de los candidatos interesados a través del chat virtual para agilizar el contacto, ha indicado Peiró.

También ha resaltado que «UNIR se implica en el crecimiento profesional de sus estudiantes y egresados, así como en generar oportunidades laborales en aquellos países en los que desarrolla su actividad académica».

En ese sentido, ha alabado el hecho de que cada vez más compañías líderes en su sector se impliquen con este proyecto, lo que contribuye a consolidar la Feria Virtual de Empleo de UNIR «como uno de los encuentros anuales de referencia entre las empresas y el mejor talento internacional universitario».

Para la alumna de ADE de UNIR, Jessica Giraldo Cárdenas, que ha participado en la cita, «la experiencia ha sido muy positiva y enriquecedora».

«Permite un contacto directo con los reclutadores a través del chat, sin intermediarios», ha destacado.

También en la comunidad autónoma de La Rioja el balance ha resultado exitoso, ha precisado Peiró.

De las 206 empresas participantes, 14 eran riojanas, frente a las 11 del año anterior. En concreto, se trata de Fundación Once, Personas y Estrategia, Iman Temporing, Arisa, Decathlon, Capacitae, GNOSS, FER, AERTIC, Nortempo, Cafés Templo, Standard Profil, Proyecto Hombre y Eures.

Entre todas ellas, y durante los días que ha durado la Feria, han publicado 128 ofertas de empleo -en 2018 fueron un centenar- y recibido 660 inscripciones. Además, se han registrado 76 candidatos, de los cuales 44 eran estudiantes de UNIR.

La Agrupación Empresarial Innovadora del sector TIC de La Rioja (AERTIC) ha participado en esta cita por primera vez.

Su presidente ha mostrado su satisfacción con su paso por la Feria.

«Cerca de 30 personas se han inscrito en ofertas de empleo de nuestro grupo, de forma que los datos para nosotros son abrumadores y superan a los que hemos cosechado en cualquier otra iniciativa de este tipo», ha afirmado.

Además, ha subrayado que encuentros como este ayudan a las empresas a captar talento.

«Existe una gran necesidad de incorporar a profesionales formados en nuevas tecnologías», ha remarcado.