«Excelente acogida» de la plantilla de UNIR al modelo híbrido

UNIR ha implementado «un nuevo sistema de organización del trabajo, incorporando algunos de los aprendizajes adquiridos durante la pandemia». Por este motivo, «y teniendo en cuenta la naturaleza de los puestos de trabajo», García subraya que «gran parte de las personas trabajadoras se han acogido a un modelo híbrido que combina presencialidad y trabajo a distancia siendo que la tecnología, ampliamente instaurada en nuestro quehacer diario, incide enormemente en este cambio de paradigma».

La representante de UNIR enfatiza que, «adicionalmente, también tenemos muy presente que las personas necesitamos estar conectadas físicamente para dar lo mejor de nosotros mismos». Y, en este sentido, reconoce que «esa conexión es indispensable para la salud emocional de las personas trabajadoras, la transmisión de los valores de la organización, así como el trabajo y el aprendizaje en equipo».

Los resultados de la implementación de este modelo organizativo híbrido son muy satisfactorios y prueba de ello es que «están teniendo una excelente acogida entre todas las personas trabajadoras, siendo primordial para UNIR la excelencia en la atención y el servicio al estudiante, y el modelo siempre debe estar alineado con ello».

Por último, la responsable de Recursos Humanos y Relaciones Laborales de UNIR asevera que el nuevo modelo de organización implementado «conecta con cuestiones tan relevantes como el liderazgo, la cultura y la experiencia integral del empleado. Todos estos conceptos constituyen la base sobre la que se proyecta el futuro de nuestro trabajo».