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LA RIOJA
Viernes, 3 de diciembre 2021, 12:59
Este viernes se ha reanudado la mesa sectorial de Educación para tratar de aprobar la oferta ordinaria de empleo público de 2021 que presentó la Consejería el pasado miércoles.
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), ha votado en contra de una oferta que ... este sindicato considera «ridícula, poco realista y totalmente insuficiente para alcanzar y fijar los objetivos marcados», según informa en una nota de prensa.
En este sentido, CSIF asegura no entender «cómo en los llamamientos de junio y septiembre se ofertaban más de 400 plazas completas entre todas las especialidades y ahora solo se oferten 124 plazas de oferta ordinaria».
«Las administraciones tiene que dar ejemplo creando puestos de trabajo estables y de calidad. No podemos seguir permitiendo el alto porcentaje de trabajo eventual que existe en la administración pública que ahora mismo se sitúa por encima del 30%», se insiste desde el sindicato.
En concreto, la relación de las 124 plazas de oferta ordinaria presentada por la Administración para 2021, aplicando el 110% de la tasa de reposición, es la siguiente: Educación Infantil, 32 plazas; Educación Primaria, 41 plazas; Inglés, 5 plazas; Educación Física,10 plazas; Música, 6 plazas; Pedagogía Terapéutica,18 plazas; Audición y Lenguaje, 8 plazas y para Inspección Educativa, 4 plazas.
Aparte de estas plazas sacarán 12 plazas para los procesos de estabilización de empleo, los cuales tienen plazo para convocarse hasta el 30 de diciembre del 2022.
Una oferta que ha sido aprobada con el beneplácito de la mayoría de las organizaciones sindicales, pero que CSIF ha votado en contra por considerarla «claramente insuficiente para cubrir las necesidades reales de docentes que requiere nuestra comunidad autónoma, a parte de para mejorar la calidad de nuestra enseñanza pública en términos de reducción de ratios o atención a la diversidad, por poner dos ejemplos, sino para cubrir las necesidades más urgentes y perentorias. No olvidemos el gran número de jubilaciones que se prevén en este sector para los próximos años».
STAR considera que, «si bien se trata de una ofertaescasa e insuficiente si atendemos a las necesidades de plantillaexistentes en nuestra Administración, la Oferta de Empleo Públicoaprobada se ajusta a las características de esa tasa de reposición», según explica el sindicato en una nota
En esta negociación, tanto en el ámbito del personal docente como en la Administración General «se ha tratado únicamente aquellas plazas que se corresponden con la oferta ordinaria, es decir, plazas que corresponden a la tasa de reposición, y que no van a estar en ningún caso afectadas por ningún procedimiento de estabilización según la regulación normativa actual».
Para el sindicato, «no contemplar esta oferta sería dejar sin opciones y en situación de incertidumbre a muchos opositores, fundamentalmente en el sector de educación, donde somos la única autonomía con la Oferta de Empleo Pública por concretar, con la importancia que esto tiene para la planificación de los opositores y otras cuestiones como evitar el efecto llamada de otras comunidades autónomas». «Cuestión diferente son los posibles cambios que puedan producirse como consecuencia de la normativa que regula los procesos selectivos».
«Queda así la oferta de Empleo Público para personal docente y para el personal funcionario de la Administración General aprobada, quedando pendiente en la OPE de personal laboral de la Administración General y el visto bueno de la Mesa General de Negociación. Quedando también pendiente de negociación de toda la oferta de empleo correspondiente a los procesos de estabilización», ha concluido.
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