La CSIF cifra en el 21,9% la brecha salarial de género en el sector público riojano

En un comunicado, el sindicato ha querido «dar la voz de alarma sobre una realidad latente y extendida en nuestro país» y recordar que «las medidas para atajar esta discriminación deben asentarse sobre una premisa básica: A igual trabajo, igual salario». En su opinión, el mercado laboral español «aún tiene un largo camino que recorrer para llegar a una igualdad plena». «Año tras año, los sueldos de las trabajadoras siguen siendo inferiores a los de sus compañeros en casi todas las actividades económicas, también en las administraciones públicas», subraya la central en su nota.Incorporar la perspectiva de género en las negociaciones de los convenios colectivos, prestando especial atención a las retribuciones.

Otras iniciativas que plantea son «exigir la retribución según trabajo de igual valor, mejorar la representación de la mujer en los puestos de responsabilidad, fomentar la corresponsabilidad para que la conciliación sea compartida entre mujeres y hombres y no penalice a las mujeres, y mayor sensibilización y formación en género«.