El sector de la construcción se ha convertido en el primero en firmar un convenio que recoge un plan de pensiones que afectará aproximadamente a 5.500 trabajadores en La Rioja. Un 1% de la subida salarial pactada en los tres próximos años irá destinado ... a un fondo que el empleado aprovechará en el momento de su jubilación, un modelo que, según la Asociación de Empresarios de la Construcción, Promoción y Afines de La Rioja (CPAR), «supone una forma de apostar por el sector y por dignificarlo».
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La FER y la CPAR organizaron ayer una jornada informativa sobre el funcionamiento y las implicaciones de este VII Convenio colectivo general del sector de la construcción, pionero en el país ya que recoge un plan de pensiones en el que se verán incluidos los cerca de 5.500 trabajadores por cuenta ajena que aglutina la construcción en La Rioja. Según el mismo, el aumento salarial estipulado por sindicatos y patronal se reparte, en este caso, entre la propia subida y una partida al fondo de pensiones, que gestionará VidaCaixa. En 2022, del aumento del 4%, un 1% será para el plan de pensiones y un 3%, de incremento salarial; en 2023, del 3%, la misma proporción al fondo; y el próximo año, del mismo 3% se retraerá algo más, el 1,25%, para el plan de pensiones. De cara a 2025, los agentes sociales quedan emplazados a una nueva negociación.
«Este es un esfuerzo por potenciar la segunda pata de la previsión social tras las pensiones públicas», expuso Juan Ramón Liébana, secretario general de la CPAR, señalando que «el sector da un salto cualitativo, apuesta por sus profesionales y por ser referente para atraer así a más personal, a jóvenes, mujeres, extranjeros...». Este convenio, detalló Liébana, «aportará, por ejemplo, 341 euros al plan de un titulado superior y 247 euros al de un oficial de primera».
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