CCOO y UGT se movilizarán el 27 contra el despido por enfermedad

Ruano ha explicado que la sentencia del Tribunal Constitucional del pasado 16 de octubre avala que una persona pueda ser despedida de su trabajo por enfermedad justificada, ya que «admite que las bajas de entre 8 y 9 días derivadas de enfermedad pueden convertirse en causa de despido si se acumulan en un período de 2 meses».

Ha explicado que el artículo del Estatuto de los Trabajadores, que «permite» esta situación, es el 52.d, que existe desde 1980, pero que, con la redacción dada por la reforma laboral de 2012, se endureció su aplicación al suprimir la referencia al volumen de inasistencias total de la plantilla en el centro de trabajo.

«Esto quiere decir que, antes de la reforma laboral, que si una empresa tenía un índice del 5 por ciento y el trabajador lo superaba, podía aplicar el despido objetivo, pero, con la reforma laboral de 2012, ese requisito se suprimió», ha especificado.

Ha concretado que esta sentencia ha permitido el despido de una trabajadora por faltar 9 días al trabajo en un período de dos meses, del total de 15 días que se ha ausentado a lo largo de todo el año, y ha contado con votos particulares que razonaban «la inconstitucionalidad de esta medida».

Para los dos sindicatos, ha proseguido, ello «supone el incumplimiento de la normativa laboral internacional, que fija que no se pude despedir a trabajadores por enfermedad», y legitima el despido discriminatorio a personas afectadas por enfermedad, lo que repercute de manera especial en las mujeres.

Las trabajadoras desempeñan profesiones y actividades con una mayor incidencia de patologías que exigen periodos de recuperación cortos y discontinuos, lo que las convierte en «objetivos perfectos» para la aplicación de este artículo, ha subrayado.

Esta forma de despido «busca justificar el beneficio empresarial sobre la salud de los trabajadores, no ofrece ninguna garantía sobre su tramitación y supone un retroceso importante en materia de salud laboral», por lo que ambos sindicatos piden al futuro Gobierno de España que derogue este aspecto «tan lesivo» de la reforma laboral.

El dirigente de UGT ha indicado que, a su juicio, «esta sentencia es la gota que ha colmado el vaso», ya que «no se puede aceptar que un trabajador sea despedido por estar enfermo, ni que se ponga la libertad de la empresa por delante de la salud y el derecho al trabajo con la excusa de que se permite a la empresa la gestión del absentismo».

La movilización de mañana, ha indicado, se incluye en una serie de acciones que se desarrollarán en el ámbito judicial, en forma de contacto con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), y en «buscar otras vías, si fuera necesario».

Izquierdo también ha exigido al futuro Gobierno nacional que derogue la reforma laboral de 2012 «sí o sí», ya que «se debe partir de una situación que coloque en igualdad de condiciones a empresarios y sindicatos», y ha incidido en que echa de menos «una declaración clara respecto a la reforma laboral».

Esta movilización en La Rioja forma parte de las que CCOO y UGT han convocado a nivel nacional para mañana, que se celebrarán tanto frente al Congreso de los Diputados en Madrid como delante de las Delegaciones del Gobierno del resto de comunidades autónomas.