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EFE
Jueves, 19 de enero 2017, 14:20
El Plan de Formación para Empleados Públicos en 2017 del Gobierno de La Rioja incluye, entre sus principales novedades, diez acciones nuevas en servicios sociales, entre las que destacan el acoso escolar y ciberacoso, los trastornos de conducta, la violencia machista o la atención a ... menores.
Así lo ha explicado hoy el consejero de Administración Pública y Hacienda, Alfonso Domínguez, en una rueda informativa, junto a la directora general de Función Pública, Begoña Lema, en la que han presentado este nuevo plan.
diferentes áreas
Los cursos se distribuyen en 12 áreas Dirección y Gerencia Pública, Tecnologías de la Información, Jurídico Procedimental, Información y Atención al Público, Calidad en los Servicios y Recursos Humanos, Idiomas, Formación Específica, Entidades locales, Servicios Sociales, Prevención de Riesgos Laborales , Docentes y Jornadas.
Así, el Plan vuelve a incidir en la formación en las tecnologías de la información y la comunicación, que comprende 75 acciones formativas, y que es "clave para impulsar la e-administración y por tanto avanzar en el reto de la Digitalización", advierte el consejero.
Además ha subrayado la importancia de las áreas Jurídico Procedimental, "para que nuestro personal esté al día de los cambios legislativos que se han ido produciendo en el marco de las Administraciones Públicas"; así como la Formación Específica y los Idiomas.
Un total de 204 de las 392 acciones previstas son online, "lo que contribuye a conciliar la vida laboral y familiar de los trabajadores", ha informado.
Además, de éstas, la mayor parte se han diseñado en la modalidad de aula abierta que permiten al alumno seleccionar la fecha de inicio del curso y desarrollarlo durante todo el año.
El consejero ha destacado el alto nivel de satisfacción de los usuarios con esta formación, ya que el pasado año participaron 4.998 personas participaron en las actividades formativas organizadas por la Escuela Riojana de Administración Pública y se recibieron un total de 7.065 solicitudes.
Por otro lado, el número de diplomados fue de 4.429, lo que supone que el 88,61% de los solicitantes alcanzaron su objetivo.
También destaca el alto nivel de satisfacción de los alumnos, ya que la valoración realizada de los cursos presenciales ha sido de un 8,39; mientras que la de los cursos on line se eleva al 8,27.
Domínguez ha precisado que esta novedad en materia de servicios sociales responde a una proposición no de Ley aprobada por unanimidad en el Parlamento de La Rioja para ampliar y mejorar la oferta formativa de la Escuela Riojana de Administración Pública (ERAP) a estos profesionales.
Casi 400 cursos
Otra novedad es la inclusión de un área dirigida a Ayuntamientos, que unifica todos los cursos dirigidos a su personal.
El plan contiene 392 cursos y se orienta a modernizar la Administración con formación en TICs, transparencia y reutilización de la información pública, ha detallado el consejero.
Prevé la celebración de un total de 392 cursos (de los que el 33%, son nuevos), con 7.586 plazas disponibles y hasta 12.005 horas lectivas dirigidas a empleados públicos de la Administración y organismos regionales, Ayuntamiento de Logroño y otras entidades locales, en virtud de acuerdos entre el Ejecutivo y la Administración Local.
Este plan de formación, que mañana, día 20, aparece publicado en el Boletín Oficial de La Rioja (BOR), es parte del plan de formación continua del que participan las organizaciones sindicales con las que se ha logrado un consenso unánime.
Domínguez ha precisado que el Gobierno diseña cada año el Plan de Formación de Formación, con el objetivo de potenciar la cualificación y la profesionalidad del personal de la Administración, de modo que estén preparados para afrontar los retos de Comunidad que el Ejecutivo se ha marcado y dar respuesta a la demanda de una sociedad en constante transformación".
Por este motivo, ha recordado que el presupuesto del Plan crece un 33% con respecto a 2016 hasta los 320.856 euros, "siendo el presupuesto más alto desde 2012, lo que pone de manifiesto el compromiso del Gobierno de La Rioja con proporcionar a los empleados públicos una formación de calidad y vinculada a las necesidades de los ciudadanos y de la propia Administración.
Según Domínguez, la política de formación plasmada en el Plan se orienta a la consecución de tres objetivos fundamentales.
En primer lugar, facilitar el desarrollo de las competencias generales y específicas de los empleados públicos para dar respuesta a las necesidades reales de la Administración, en línea con las demandas de la propia sociedad.
El segundo objetivo del Plan es impulsar la modernización del funcionamiento de la Administración, en especial en aquellos aspectos que permitan una relación más fácil con empresas y ciudadanos; simplificación administrativa, reducción de cargas, así como transparencia y reutilización de la información pública.
También se trata de que la formación se convierta en un instrumento para el desarrollo personal y profesional de los funcionarios, mediante la mejora de su grado de motivación e incremento de los niveles de eficacia profesional.
De ahí, ha recalcado, que "este aspecto lo hayamos incluido en la evaluación del modelo de carrera profesional que el Gobierno de La Rioja quiere aplicar".
La media global de las dos formas de impartición ha sido de 8,33. EFE.
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