Unipapel no tiene para pagar indemnizaciones mínimas

Los responsables de la empresa y los trabajadores han celebrado este martes en Aduna la primera reunión del periodo de consultas abierto tras la presentación del ERE.

Piden un plan de viabilidad

La compañía informó la semana pasada a los trabajadores de que tiene la intención de reducir su plantilla en un tercio de la actual, ya que de sus 329 trabajadores prescindiría de 109, de los cuales 77 salidas se concretarían en la planta de Tres Cantos (Madrid), 17 en Aduna (Gipuzkoa) y 13 en Logroño.

En la reunión celebrada este martes, los empleados han solicitado más información a la empresa y han constatado que "no existe ningún plan de viabilidad" para reflotar la compañía papelera.

Según ha indicado el sindicato LAB, que tiene dos delegados en el comité de Aduna, la empresa ha indicado que no dispone de recursos ni siquiera para afrontar las indemnizaciones mínimas establecidas por la ley.

La próxima reunión

La próxima reunión del periodo de consultas se celebrará el próximo 1 de junio en Logroño, mientras que el siguiente encuentro será en Tres Cantos.

A partir de ahí, el comité y la empresa han acordado buscar un punto intermedio para seguir con el periodo de consultas.

Unipapel es una compañía fundada en los años 1970 resultado de la fusión de tres fabricantes españoles de material de papelería, que dio lugar al Grupo Adveo en 2010, distribuidor internacional de producto de oficina y que cotiza en el mercado continuo.

En abril de 2014, el fondo Springwater Capital adquirió a Adveo la división industrial y sus marcas (por 16 millones de euros, según la información facilitada entonces) para continuar con su evolución industrial, por lo que Unipapel pertenece a Springwater Capital.