Altadis ofrece 152 recolocaciones en Cantabria, donde las prejubilaciones son 172 a día de hoy

Según fuentes sindicales, «en caso de que no se puedan dar estas salidas voluntarias o prejubilaciones para llevar a cabo las recolocaciones, la compañía debe dar soluciones alternativas para que no haya despidos»

efe/larioja

Martes, 19 de abril 2016, 16:55

La representación sindical de Altadis ha solicitado a la empresa ampliar las prejubilaciones de la fábrica de Cantabria para aumentar el número de recolocaciones de trabajadores de la planta de Agoncillo, cuyo cierre está previsto para el 31 de diciembre.

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Actualmente, las posibles prejubilaciones en ... la planta cántabra son 172 pero la empresa ofrece 152. Según fuentes sindicales consultadas por EFEAGRO, «en caso de que no se puedan dar estas salidas voluntarias o prejubilaciones para llevar a cabo las recolocaciones, la compañía debe dar soluciones alternativas para que no haya despidos».

Tras la última reunión de la semana pasada, la empresa aumentó en diez la cifra ofrecida inicialmente hasta plantear 149 recolocaciones. Este martes, la empresa aumentó en tres ese número para alcanzar las 152. CCOO defiende que la fábrica de Cantabria podría asumir entre 170 y 180 recolocaciones.

"Lo más duro"

"Lo más duro para nosotros es aceptar el cierre de la planta de Agoncillo que es lo que implícitamente se está haciendo, cuando es lo que había que defender", han explicado.

"El 3 de mayo está prevista una reunión entre las federaciones sindicales y la dirección de la empresa, a la que inicialmente iba a venir la consejera delegada de Imperial Tobacco, Alison Cooper", pero, según las mismas fuentes, "ésta ha sido relevada por el presidente de Altadis España y director de recursos humanos".

"La efectividad en este caso, no va a ser la deseada", han asegurado.

En cuanto a las recolocaciones propuestas por la empresa en el extranjero "nos parecen poco eficaces; quedan bien en apariencia, pero no en la práctica, pues no hay ninguna convicción de movilidad geográfica entre los trabajadores; podrían ser adecuadas para algunos directivos, pero no para la plantilla", han concluido.

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