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Rosario Cuartero, en la jornada matinal sobre riesgos laborales.
Cuartero recuerda que las medidas de seguridad laboral están en los contratos

Cuartero recuerda que las medidas de seguridad laboral están en los contratos

La directora de Trabajo y Salud Laboral ha participado en una jornada sobre prevención de riesgos y las sanciones que pueden derivarse de unas malas prácticas

EUROPA PRESS

Jueves, 9 de julio 2015, 14:00

La directora general de Trabajo y Salud Laboral, Rosario Cuartero, ha participado esta mañana en una jornada sobre prevención de riesgos laborales y su repercusión en el contrato de trabajo. Extinción, ineptitudes y garantías, que se ha celebrado en el salón de actos del IRSAL, en colaboración con Asepeyo.

Durante su intervención, Rosario Cuartero ha recordado que las medidas de seguridad y salud laboral forman parte de las condiciones laborales y por tanto repercuten directamente en el contrato de trabajo.

Así, en el encuentro se ha informado sobre los aspectos jurídicos de la prevención de riesgos laborales, como la causa objetiva de ineptitud sobrevenida y la sanción o despido disciplinario y extinción a instancias del trabajador.

Por otro lado, Cuartero ha señalado que la prevención de riesgos labores es fundamental porque salva vidas y salvaguarda la salud de los trabajadores.

Además, está íntimamente relacionada con la competitividad, la productividad y la calidad en el empleo y ha subrayado que para el desarrollo de una verdadera cultura preventiva son necesarios elementos como la participación social, la sostenibilidad, la confianza o la flexibilidad.

También ha señalado la importancia de integrar la gestión en prevención de riesgos en las empresas, "con un seguimiento activo y un compromiso de mejora constante". "No podemos hablar de excelencia en la gestión empresarial al margen de la prevención de riesgos laborales", ha dicho.

Esta acción se enmarca en el Plan Riojano de seguridad y salud laboral y más concretamente en el programa formativo en materia de prevención de riesgos laborales y relaciones laborales para 2015, que engloba más de 50 acciones formativas, con el objetivo de consolidar la cultura preventiva de riesgos laborales e impulsar las relaciones laborales.

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