La digitalización está transformando a un ritmo trepidante la sociedad y, también, el mercado de trabajo, que se está revolucionando de tal manera, que un 10% de los actuales trabajos no existían en el año 2000; es decir, que uno de cada diez trabajadores contratados ... en 2024 a nivel global tiene un puesto de nueva creación. Así lo asegura un reciente informe publicado por la red social Linkedin, que pone de ejemplo de nuevos empleos los de científico de datos, responsable de sostenibilidad e ingeniero de Inteligencia Artificial (IA).
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«La transición hacia modelos híbridos y remotos, el auge de nuevas tecnologías y un enfoque renovado en la sostenibilidad han transformado radicalmente el entorno laboral en los últimos años», destaca la red que conecta de forma profesional a millones de personas.
El 73% de los líderes empresariales españoles coinciden con la media global en que la velocidad de los cambios se está intensificando todavía más como resultado de la demanda de nuevos roles, habilidades y tecnologías, según datos del informe. De hecho, este estudio señala que las habilidades necesarias para los puestos de trabajo en España cambiarán en al menos un 70% para 2030 (desde 2016). Esta evolución sustancial en la demanda de habilidades se ha visto impulsada, entre otras cosas, por los avances en áreas clave como la inteligencia artificial. En el caso de España, los líderes empresariales no sólo reconocen el potencial transformador de la IA, sino que nueve de cada diez señalan al menos una forma en que esta tecnología podría beneficiar a sus equipos.
«Estos datos demuestran un cambio de paradigma en el mercado laboral a muchos niveles. Nos enfrentamos a nuevos roles y nuevas habilidades para los que es necesario que empresas y profesionales estén preparados», resaltó Ángel Sáenz de Cenzano, director general de Linkedin España y Portugal.
Sólo el 13% de los líderes empresariales españoles está adoptando la IA en sus empresas, precisa el informe. «Para evitarlo, es fundamental capacitar a nuestros equipos y proporcionarles las herramientas y recursos necesarios para que puedan asumir nuevos roles, desarrollar habilidades emergentes y dominar las tecnologías que definirán el futuro», sostuvo Sáenz de Cenzano.
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A nivel global, más de la mitad de los equipos de recursos humanos, el 55%, asegura que las expectativas sobre su trabajo ahora son más altas que nunca.
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