Contratar una empleada del hogar cuesta ahora casi 3.000 euros más

Las empleadas del hogar cuentan con un sistema especial de cotización que no se basa en el salario real -­está previsto implantarse ya en 2021-­, sino que va por tramos salariales, algo que se estableció en la reforma de 2011, cuando pasaron a integrarse en el Régimen General. Cada empleador tiene la obligación de dar de alta a las trabajadoras del hogar y cotizar por las horas efectivas de trabajo, aunque se estima que una cuarta parte de este colectivo está en la economía sumergida.

A partir del pasado enero las bases de cotización por contingencias comunes pasaron a establecerse en función de diez tramos, en lugar de los ocho que existían en 2018, que comienza con una base mínima de 206 euros al mes y una cuota de 61,39 euros para un máximo de 34 horas mensuales, lo que supone 38,26 euros más que un año atrás; el máximo ya se corresponde con el salario real.

Pero además de la fuerte subida que se ha producido en cada tramo de cotización, se añade que el tipo que se aplica ahora para este colectivo se equipara por primera vez en la historia con el Régimen General: se sitúa así en el 28,3% tras aumentar nueve décimas, la misma subida que se ha registrado en los últimos siete años. Y otro hecho que contribuye a encarecer el coste total de una empleada del hogar es que la cotización por contingencias profesionales también se ha incrementado más de medio punto: del 0,9% de 2018 ha pasado al 1,5%.

La cuestión es: ¿cuál es el desembolso que tiene que realizar ahora una familia que tenga una empleada de hogar a jornada completa? A los 1.050 euros que habrán de pagarle al mes (repartido en 12 pagas), 191,5 euros más que en 2018, hay que sumar la cuota que ha de abonar el empleador de 210 euros al mes (descontada ya la reducción del 20% de la que disfrutan nueve de cada diez hogares, que disminuye hasta los 171 euros si son familia numerosa). Esto supone que el coste total de tener una empleada de hogar a jornada completa es de 1.260 euros al mes, 239 euros más de lo que pagaban en diciembre. Así, el gasto anual se incrementa en 2.868 euros.

Si en lugar de ocho horas trabajara media jornada, el coste se reduce a los 647 euros al mes (525 euros de salario más 122 euros de cuota), lo que representa 123 euros más de gasto que un año atrás o casi 1.500 euros más al año.

Con este incremento de cuotas, el Gobierno confía en recaudar este año 16 millones de euros extra, pese a que prevé una reducción en el número de cotizaciones (5.200 menos que en 2018), tal y como ha sucedido en los últimos cinco años. Pero desde 2012 la base de cotización media de este colectivo se ha incrementado en casi 100 euros hasta los 543 euros al mes, consecuencia también de que los tipos se han encarecido en más de seis puntos.

Pero desde el Ministerio de Trabajo no admiten que este incremento de costes pueda repercutir en una destrucción de empleo en este sector o reducción de la jornada. «Creemos que en este momento la subida no va a tener un impacto negativo apreciable», asegura Borja Suárez, director general de Ordenación Económica de la Seguridad Social, que considera que «el esfuerzo que se exige al empleador es asequible». Sin embargo, en los dos primeros meses de 2019 la afiliación ha caído más de un 2,5% interanual, frente al crecimiento superior al 3,5% en el Régimen General.