Los empresarios rechazan pagar la mitad de las cuotas de los trabajadores en ERTE

La CEOE fue la primera en rechazar por unanimidad la última propuesta del Gobierno, ya que «sigue centrando las ayudas en la activación en lugar de en los trabajadores que aún no se pueden incorporar a la actividad», según precisaron fuentes de la patronal. Posteriormente fueron las ejecutivas de CCOO y UGT las que tampoco dieron su apoyo y apostaron por seguir negociando.

El Ministerio de Seguridad Social movió ficha después de que los interlocutores sociales se levantaran el pasado lunes por la tarde de la mesa de negociación enfadados y envió una nueva oferta que mejora las rebajas en las cuotas de los trabajadores afectados pero que mantiene el diseño que premia en mayor medida la reincorporación de los trabajadores en detrimento de los incentivos para los afectados. «Es una filosofía equivocada, no vale cambiar las reglas en mitad de la partida», denunció hoy el presidente de Cepyme, Gerardo Cuerva, en una entrevista en la radio. Cuerva destacó que las empresas no reincorporan a sus trabajadores porque tengan 5 o 7 puntos más de exoneración, sino porque la actividad lo permite.

La propuesta de Escrivá, que UGT tachó de «inaceptable» por hacerla a última hora, contempla un modelo de exoneraciones decreciente para las empresas de los sectores ultraprotegidos, es decir, los más afectados por la pandemia, por el que tendrían que asumir hasta el 55% del coste de Seguridad Social por los trabajadores que mantengan en ERTE en el mes de septiembre, según avanzaron a este periódico. Concretamente, las de menos de 50 empleados tendrían una rebaja en la cotización de sus trabajadores en ERTE del 85% en junio, del 75% en julio, del 65% en agosto y del 55% en septiembre. Por el contrario, para aquellos empleados que vuelvan a la actividad tendrían una exoneración del 90% en junio y julio y del 85% en agosto y septiembre.

Estos porcentajes se reducen ligeramente en las compañías con una plantilla superior a 50 personas, que tendrían unas exenciones en las cuotas de los trabajadores en ERTE del 75% en junio, del 65% en julio, del 55% en agosto y del 45% en septiembre. La rebaja para los trabajadores que se reincorporan se eleva hasta el 80% en junio y julio y el 75% en agosto y septiembre.

En la actualidad las empresas más pequeñas de sectores ultraprotegidos solo abonaban desde octubre el 15% de la cuota de sus trabajadores, tanto de los que continuaban en ERTE como de los que se reincorporaban, un 25% si tenían más de 50 empleados.

Para la organización liderada por Antonio Garamendi esto no es de recibo, ya que sostienen que muchos sectores van a tener a parte de sus trabajadores en esas fechas aún en ERTE. Y ponen de ejemplo a las aerolíneas, que no prevén más del 60% de vuelos con respecto a 2019, o los hoteles urbanos de interior, con una ocupación aún reducida en verano. En cualquier caso, la patronal asegura que seguirá trabajando para conseguir alcanzar un acuerdo.

Los otros dos tipos de expedientes a los que pueden acogerse las empresas se mantendrían invariables. Así, los ERTE por impedimento para aquellas compañías que no puedan desarrollar su actividad por restricción administrativa cuentan con una exoneración del 100% si tienen menos de 50 empleados y del 90% para las más grandes. Los ERTE de limitación parcial de la actividad tendrían exoneraciones decrecientes en los próximos cuatro meses de entre el 100% y el 70%, en función del tamaño de la empresa.