El salario mínimo español es el más caro de Europa

Así lo advierte Cepyme en un informe elaborado con datos de Eurostat (la agencia estadística de la UE) a modo de aviso al Gobierno, puesto que precisamente esta semana –previsiblemente el jueves– se va a desvelar la subida que recomienda para el año que viene el comité de expertos creado por el Ministerio de Trabajo y a pocos días de que el Ejecutivo tenga que tomar la decisión final, puesto que ha de ser antes de que termine el año.

El estudio elaborado por la patronal de las pequeñas y medianas empresas hace hincapié en que el SMI español supera el 54% del salario medio, lo que le sitúa a la cabeza de Europa. Pese a que la Carta Social Europea recomienda que la remuneración más baja por ley se sitúe en el 60% del salario medio y el Gobierno se ha comprometido a alcanzarlo el año que viene, ningún país comunitario lo cumple y solo Grecia, junto con España, supera el 50%. En quince países esa relación es inferior al 45%, como Holanda y Alemania. Incluso en Hungría apenas representa el 35,4%. Además, hay otros seis estados donde el salario mínimo no existe: Austria, Italia, Suecia, Finlandia, Dinamarca y Chipre.

Hace apenas unos años el SMI en España se encontraba en esta franja inferior al 45% del salario promedio, pero los sucesivos incrementos que ha experimentado en unos pocos ejercicios le han situado como líder en Europa, según señala el informe. Es más, la subida de más del 40% que ha registrado entre 2017 y 2022 es la mayor entre los países europeos más desarrollados. Así, por ejemplo, en ese mismo período en el Reino Unido se ha elevado un 30,4%; en Alemania, un 15,8%, y en Francia, un 11,2%.

Este fuerte incremento del sueldo más bajo ha provocado también que el coste laboral mínimo que debe afrontar una pequeña empresa en España sea de los más altos de Europa: equivale al 136% del salario mínimo para las empresas con entre 10 y 49 empleados, si se le suman las cotizaciones sociales y otros costes laborales. Solo Lituania, Francia y Bélgica tienen un coste más elevado.

En esta misma línea, Cepyme denuncia también que las cotizaciones sociales que pagan las empresas son las terceras más caras del continente, mientras que en veinte países comunitarios se sitúan al menos 10 puntos por debajo e incluso en once suponen la mitad que las que se abonan aquí.

El Ministerio de Trabajo, una vez presente esta semana el informe que establece cuál es el 60% del salario medio en España, prevé convocar a los sindicatos y a la patronal para tratar de alcanzar un acuerdo sobre el nuevo salario mínimo que se aplicará desde enero. Pero este acuerdo no será desde luego sencillo. Los sindicatos llevan meses exigiendo al Gobierno una subida del 10% que sitúe la renta mínima por ley en el país en los 1.100 euros al mes repartidos en catorce pagas, lo que supondría unos ingresos anuales brutos de 15.400 euros. Su objetivo es mitigar la escalada de los precios para el eslabón más débil del mercado laboral. Desde la CEOE, sin embargo, se muestran reticentes a cualquier nuevo aumento de costes y confían en que se trate, en todo caso, de un alza moderada.