La pandemia amplía la brecha de género en el empleo

La anterior crisis económica redujo las diferencias de género en la tasa de paro (hasta alcanzar cerca del 27% al inicio de 2013), pero la posterior recuperación disminuyó el nivel de desempleo y volvió a aumentar las diferencias entre hombres y mujeres, al dejar la tasa femenina por encima de la masculina. Tras el primer impacto de la covid-19, los datos muestran una ligera tendencia creciente en la diferencia de género de la tasa de paro. Al tomar como referencia los datos de empleo se comprueba que, hasta antes de la llegada de la pandemia, el crecimiento del empleo ha sido ligeramente más favorable en los hombres que en las mujeres. «La covid-19 ha generado un descenso muy brusco del número de ocupados durante el primer semestre de 2020, más fuerte en las mujeres que en los hombres», explicó Alfonso Arellano, autor del estudio, que apuntó que «la recuperación del empleo vivida del segundo al tercer trimestre de 2020 ha sido algo mayor en hombres que en mujeres», ampliando la brecha de género.

Esto también se debe a que el impacto de la pandemia en el empleo es muy diferente según los sectores económicos. En este sentido, más del 50% del empleo de las mujeres se concentra en cuatro sectores: comercio, hostelería, educación y servicios sanitarios y sociales, que están directamente implicados en el impacto de la pandemia. El informe señala que aunque por el momento la covid mantiene la representatividad de hombres y mujeres en los sectores en su conjunto, sí se observa una reducción en el peso de las mujeres ocupadas en la hostelería, frente a una subida en las actividades sanitarias y de servicios sociales. Son precisamente los sectores con peor comportamiento en términos de empleo los que más han aumentado la representatividad de las mujeres (salvo en el caso de la hostelería).

Desde BBVA Research resaltan que la educación es la herramienta para reducir esas diferencias de representatividad entre población y ocupación. De hecho, si se compara las diferencias de género en la tasa de paro, estas se reducen con el nivel de educación. Mientras que la brecha de género en el grupo de analfabetos es de 19,55 puntos porcentuales, se reduce hasta 1,2 puntos porcentuales para la educación superior. «Esto nos indica que la educación se convierte en un elemento diferenciador para los trabajadores, muy especialmente para las mujeres», resaltó este experto.