CC OO insta al Gobierno en el Congreso a reformar las causas del despido

El sindicato hizo este llamamiento en un seminario organizado por la Fundación 1º de Mayo y apenas unos días después de que el Consejo de Ministros aprobara de forma unilateral derogar una de las causas por las que estaba admitido hasta ahora y que permitía a las empresas cesar de forma automática a un trabajador al que se le reconoce una situación de incapacidad permanente total, absoluta o gran invalidez.

CC OO también propone modificar la regulación del despido colectivo (ERE) para que los sindicatos adquieran una mayor presencia y participación en su representación legal.

Reformar el despido está dentro de los compromisos pactados por el Gobierno en el acuerdo de legislatura y la ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, se ha erigido en una defensora de la puesta en marcha de una indemnización a la carta para que se pague una cuantía en función de las circunstancias personales del trabajador; es decir, que se tengan en cuenta elementos como la edad, la antigüedad, la formación, el género… y no sea una indemnización tasada de 33 días por año trabajado en caso de cese improcedente y 20 días si es objetivo.

Y este es el mismo camino que marca también Europa, puesto que recientemente se ha conocido que el Comité Europeo de Derechos Sociales le ha dado la razón a UGT y ha regañado a España por tener un despido improcedente contrario a la Carta Social Europea. Considera que la indemnización es «claramente insuficiente para reparar de forma íntegra los daños» y le insta a eliminar las indemnizaciones máximas, adecuarlas al daño causado, otorgarle al trabajador la opción de elegir entre ser readmitido en la empresa o cobrar dicha indemnización y recuperar los salarios de tramitación. Los mismos elementos que defienden los sindicatos.