La subida del 4% del salario mínimo beneficiará a más de medio millón de trabajadores

A su vez, Báñez anunció -como había adelantado este periódico- que también se ha acordado con los sindicatos y la patronal una «subida progresiva» para los dos años siguientes de forma que en 2020 se sitúe en 850 euros al mes repartidos en 14 pagas. La ministra no quiso desvelar el porcentaje concreto que subirá en 2019 y 2020 y aseguró que lo pactarán «a lo largo de los próximos días», «antes de final de año». Sin embargo, fuentes cercanas a la negociación desvelaron a este diario que los alzas que están encima de la mesa serían un 5% en 2019 y un 10% en 2020, con lo cual se dejaría para final de legislatura el mayor incremento del salario mínimo desde 1983. De esta manera, las remuneraciones más bajas habrán subido cerca de un 30% en apenas cuatro años (casi 200 euros al mes).

Eso sí, el Gobierno precisa que, para que el salario mínimo se sitúe en 850 euros y cumpla así con lo recomendado por la Carta Social Europea (en torno a un 60% del salario medio), se tienen que dar dos requisitos: que la economía registre cada año un crecimiento del PIB real superior al 2,5% y que el incremento de la afiliación media a la Seguridad Social supere las 450.000 personas.

Pero lo que ya es una realidad es que las remuneraciones más bajas del mercado laboral español quedarán fijadas para 2018 en 24,53 euros al día, 735,9 euros al mes y 10.302,6 euros brutos al año, tal y como recoge el proyecto de real decreto que el Ministerio colgó este martes en el Portal de Transparencia. A su vez, establece que los trabajadores eventuales y temporeros cobrarán un mínimo de 34,85 euros al día, mientras que los empleados del hogar recibirán al menos 5,76 euros por hora.

Mujeres, extranjeros, personal no cualificado y empleados con un contrato temporal o parcial es el perfil del trabajador que cobra el salario mínimo, tal y como recoge el anteproyecto. A su vez, señala que factores como la edad, la cualificación, el tipo de contrato o el sector tienen una incidencia directa. Así, un joven de 20 años cuenta con una probabilidad de cobrar el sueldo más bajo diez veces mayor que una persona entre 50 y 59 años, los no cualificados tienen cuatro veces más y los temporales triplican a los indefinidos. Canarias destaca como la región que más afectada se ve y, por sectores, el SMI se concentra principalmente en comercio y hostelería, así como entre conductores y operarios de máquinas.

Cabe resaltar que el porcentaje de trabajadores con las remuneraciones más bajas se ha más que duplicado, puesto que Empleo cifra los afectados para 2018 en más de 535.000 mientras que en 2017 calculó 223.984. EL Ministerio también destaca que esta subida del 4% del SMI tendrá un impacto positivo sobre la caja de la Seguridad Social, que elevará en 33,22 millones sus ingresos por cotizaciones sociales. A su vez, supondrá un aumento en más de un millón de euros en el presupuesto del Fondo de Garantía Salarial, mientras que el Servicio Público de Empleo (SEPE) incrementará su partida en 12,6 millones.

Los sindicatos hicieron una «valoración muy positiva» de este acuerdo a tres años con el Gobierno que empieza a situar el SMI (cuando llegue a los 850 euros) en el entorno de la recomendación de la Carta Social Europea. Además, Pepe Álvarez, secretario general de UGT, considera que «es un paso muy importante» que «nos sitúa en buenas condiciones de cara al futuro», haciendo alusión a la negociación colectiva por la que tienen que pactar con la patronal la subida salarial para 2018.

En esta línea se mostró también su homólogo de CC OO, Unai Sordo. «Nos parece una buena noticia para impulsar los salarios más bajos en España y para orientar la negociación colectiva», explicó. Sin embargo, ambos líderes admitieron que todavía están en «una fase inicial de la negociación», puesto que no tienen una propuesta concreta ni ellos ni la patronal, pero supone «un acicate para trasladar una propuesta salarial importante y ofensiva».

No opinan así los empresarios. «Me gustaría resaltar que el SMI no tiene nada que ver con el acuerdo para la negociación colectiva», sostuvo Antonio Garamendi, presidente de Cepyme, al tiempo que Joan Rosell, el presidente de la CEOE, precisó que esto «afecta a muy poca parte de la negociación».