El Gobierno pondrá fin al despido por absentismo el próximo martes

Díaz aseguró que no ha podido hacerse en un «plazo menor» ya que los tiempos se han ajustado a cumplir rigurosamente con los trámites necesarios, que eran 15 días. «se le puede criticar todo, pero que la (falta de) rapidez no», incidió, al tiempo que reiteró que «no hubo ningún debate sobre la derogación del 52.d, lo quiero poner en valor, no hubo ninguna discusión»

Así, explicó que esta derogación, que no ha sido llevada en este caso al diálogo social por expreso deseo de la ministra, se ha expuesto a los portavoces de los distintos grupos políticos, algo que requiere de tiempo, pero que «no ha habido ningún reparo» desde ningún interlocutor.

También expuso cómo va a llevarse a cabo esta derogación. No se hará ninguna modificación de la redacción, sino que se eliminará este apartado por completo. En este sentido, abogó por que el tema del absentismo se seguirá su curso en el marco del diálogo social, donde los agentes sociales están trabajando «mucho y bien».

De esta forma, desde el próximo miércoles las empresas no podrán despedir con 20 días de indemnización por año trabajado (en lugar de 33 o 45 días) y un máximo de 12 mensualidades a trabajadores a quienes encadenen más de ocho días de baja laboral intermitente en dos meses, aunque estén justificadas por un médico, siempre y cuando el año anterior el total de faltas del empleado exceda el 5% de las jornadas hábiles. De forma que tendrán los mecanismos de despido ordinario, que «tienen mayores dificultades», se jactó la ministra, que también avanzó que el gobierno estudiará si el tiempo del bocadillo es tiempo efectivo de trabajo o no, tras la sentencia de la Audiencia Nacional que avala que los descanso del café se descuenten del registro de jornada laboral.