Más del 60% de las empresas aumentará plantilla el próximo año a pesar de la crisis

Los motivos para realizar las nuevas incorporaciones serán el crecimiento del negocio (elegido por el 52% de los encuestados), la rotación de la plantilla (50%) y la necesidad de nuevas habilidades (32%).

Aun así, el futuro se antoja difícil en opinión del empresariado de nuestro país. El 66% de las firmas asume una peor situación en su sector en 2023 y un 44%, en su propia empresa. Los efectos de la pandemia aún están presentes, como se puede comprobar en el hecho de que un 21% de las compañías encuestadas está todavía lejos de recuperar las cifras previas. Por otro lado, la mayoría (un 64%) ha conseguido adaptarse y se encuentra en una situación razonablemente buena, aunque el escenario económico actual sea complicado.

El tejido empresarial ya tiene en cuenta los desafíos que tendrá que afrontar en el próximo año. Los principales objetivos se centran en la productividad (elegido por el 58% de las empresas), la adaptación operativa a la nueva situación (75%) o la búsqueda de eficiencia en ámbito financiero (45%).

En este sentido, la mayoría de las empresas prevén realizar diferentes tipos de cambios organizativos para cumplir con los retos y adaptarse a la compleja realidad económica actual. Los encuestados apostarán principalmente por reducir gastos (en el 87% de los casos), impulsar la digitalización y la innovación tecnológica (82%) e incrementar el rendimiento (79%).

Sin embargo, la escasez de talento aparece como un grave problema para las empresas, ya que empeora la productividad y afecta a la competitividad. De hecho, el 72% se enfrentan al problema de la escasez de talento, siendo de manera muy significativa para cuatro de cada diez. Además, el 87% de las empresas han buscado algún perfil en los últimos 12 meses y la gran mayoría de ellas se han encontrado con dificultades para cubrir sus vacantes, especialmente en perfiles de cualificación alta y media.