El coste laboral se dispara para las empresas y supera los 36.130 euros anuales por trabajador en 2023

Dentro de los costes que cada empleado supone para las empresas, el salario es el elemento principal y representa el 73,5% del coste total. En 2023, el salario bruto anual fue de 26.555, un 4,7% más que en 2022.

El coste no salarial por trabajador aumentó un 7,3% respecto al 2022, alcanzando los 9.341 euros. Las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social fueron la partida más importante, con 8.640 euros por trabajador, el 23,91% del coste laboral. El coste de las cotizaciones creció en casi 600 euros respecto al año anterior de media, un 7,26% más. Los sueldos y salarios y las cotizaciones a la Seguridad Social constituyeron, conjuntamente, el 97,4% del coste bruto.

Por consiguiente, de los 1.844 euros brutos en que aumentó el coste laboral anual (1.839 euros más en términos netos), 1.202 euros se deben al incremento salarial y 585 euros al aumento de las cotizaciones sociales. Esto supone que las subidas salariales han aportado menos al aumento de los costes para las empresas en relación con su peso sobre el total que lo que ha impactado el alza de las cuotas a la Seguridad Social. Los sueldos representan el 73,5% del coste total pero solo el 65% de la subida registrada en 2023, mientras que los pagos a la Seguridad Social son responsables del 32% de la subida.

Los costes y los salarios varían significativamente según el sector de actividad. Más de 49.000 euros separan el salario más alto -que corresponde al sector de la energía y que alcanza los 63.077 euros anuales- de los más bajos -los 13.876 euros al año en jardinería o los 16.014 euros en hostelería-.

El coste laboral total por trabajador osciló entre los 22.101 euros anuales brutos por trabajador en la hostelería y los 83.074 euros en suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire Acondicionado. Atendiendo a la variación del coste laboral respecto al año anterior, el crecimiento del coste laboral fue mayor en Comercio al por mayor y al por menor; Reparación de vehículos de motor y motocicletas y en Actividades administrativas y Servicios. Por el contrario, Actividades financieras y de seguros y Suministro de energía eléctrica, gas, vapor y aire Acondicionado registraron los menores aumentos anuales en el coste laboral.

Por comunidades autónomas, los costes laborales más elevados en 2023 se dieron en Comunidad de Madrid (42.569 euros), País Vasco (41.425 euros) y Navarra (38.955). Por el contrario, los más bajos se observaron en Extremadura (28.234 euros), Canarias (30.144) y Región de Murcia (31.472).

La encuesta refleja también la importancia de la negociación colectiva: el 95,6% de los centros, que representaron al 86,9% de los trabajadores, regularon sus relaciones laborales mediante convenio colectivo. El 4,1% de los empleados con convenio vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año 2023.