La CEOE no presenta a los sindicatos una propuesta de subida salarial

Ha sido el primer encuentro oficial para abordar un nuevo acuerdo de negociación colectiva después de que el pasado mes de mayo se rompiera todo diálogo al mantener ambos unas posturas totalmente enfrentadas e irreconciliables. En este inicio de año ya habían mantenido contactos informales y, además, los sindicatos enviaron el pasado 1 de marzo una nueva propuesta de subida salarial del 13,25% para el periodo 2022-2025, que incluye también un nuevo diseño de la cláusula de garantía que ya no solo tiene en cuenta la inflación, sino también los beneficios empresariales.

Pero el acuerdo se antoja de nuevo complicado, más después de esa reforma de las pensiones pactada sin la patronal que eleva los costes laborales. Así lo advirtió la CEOE y así se ha evidenciado en esta primera reunión.

Los empresarios rechazaron de pleno esta iniciativa, pero «hay voluntad» y seguirán sentándose a negociar en la primera quincena de abril con el objetivo de alcanzar un acuerdo que guíe los próximos convenios colectivos, según explicaron los sindicatos. La patronal ve «descabellada» la subida salarial del 5% para 2022 con efecto retroactivo, porque eso desbarataría las cuentas ya cerradas de las empresas, pero sí se muestra abierta a pactar subidas para los próximos dos o tres años. No obstante, aboga por incrementos más bajos que ese 4,5% para 2023 y 3,75% para 2024 sugerido por los sindicatos y, a poder, ser sin una cifra concreta sino con una horquilla o un «hasta». De igual manera, tilda de «inaceptable» las cláusulas de garantía mixta que plantean las organizaciones de trabajadores que –señalan- «nadie entiende» e insisten en vincular los salarios con la productividad.

UGT y CC OO advirtieron este miércoles que si no hay acuerdo, dejarán de negociar y plantearán un escenario de conflicto y movilizaciones. «Esto no es ningún juego. Hay mucha gente para la que el que no les suban el convenio representa que no puede vivir como vivía. Hay mucha gente que tiene dificultades para poder llegar a final de mes, ir al súper y llenar la cesta de la compra», argumentó este miércoles el líder de UGT, Pepe Álvarez, quien sostuvo que la patronal puede optar por un país «ordenado, que negocia los convenios y reparte la riqueza, o un país con un alto nivel de conflictividad».

Por su parte, su homólogo de CC OO, Unai Sordo, reclamó un «gran acuerdo nacional» con el fin de garantizar un incremento generalizado de los salarios para así solventar «un problema social de primera magnitud», como la desigualdad, y un «problema económico», ya que, en caso contrario, España podría entrar en una fase de ralentización de su economía por falta de demanda interna.