La brecha salarial marca mínimos de la última década y cae por debajo del 22%

Así, las más de 7,5 millones de mujeres que trabajaban en España en 2017 (en la actualidad superan ya los nueve millones) cobraron de media casi 5.800 euros menos al año que los hombres, pues ellas ingresaron 20.607,85 euros brutos anuales de media, frente a los 26.391,84 euros que percibieron los hombres. De esta forma, las mujeres dejan de ingresar más de 43.000 millones de euros al año, lo que supone cerca del 4% del PIB anual, algo que tiene su repercusión directa también en las arcas de la Seguridad Social, por las cotizaciones que deja de ingresar, y de Hacienda, por los menores impuestos recaudados, según estimaron desde UGT, que recalcaron que si esa cantidad se multiplicara a lo largo de 35 años de vida laboral, ascendería a 1,5 billones de euros, una cantidad superior al Producto Interior Bruto de España en 2019.

Pero es casi más llamativo que una de cada cinco mujeres trabajadoras reciben la remuneración más baja permitida por ley, que en 2017 se situaba en los 707,70 euros brutos al mes. Este millón y medio de mujeres serán sin duda las grandes beneficiarias de las últimas subidas del Salario Mínimo, que ha escalado este año hasta los 950 euros mensuales. Mientras, tres de cada cinco trabajadoras, prácticamente el 60% delas asalariadas, cobran como máximo 1.415,40 euros brutos mensuales, una proporción que se reduce hasta el 41,58% en el caso de los hombres. Y es que solo 36.809 mujeres acceden a los salarios más altos, casi una tercera parte que hombres, que superan losa 105.000 hombres. Así, por cada tres hombres con salarios superiores a los 89.170,20 euros brutos anuales, apenas hay una mujer.

UGT denunció que el argumento que se utilizaba hace décadas para justificar la brecha salarial, que ellas tenían una menor formación, no tiene ya ninguna veracidad, puesto que en 2017 del total de las personas con empleo un 48% de las mujeres poseían un título universitario, mientras que solo el 37,82% de los hombres tenía una licenciatura o un grado. Es decir, ellas están mejor formadas pero cobran menos.

Las brechas más altas afectan a las actividades administrativas y servicios auxiliares, donde la diferencia entre lo que cobran mujeres y hombres se amplía hasta superar el 32%. Les siguen de cerca las actividades profesionales, científicas y técnicas, con una brecha del 31,2%, y las actividades sanitarias, con una merma de sueldo del 29,3% para ellas. Estos cuatro grandes sectores aglutinan a cerca de 2,2 millones trabajadoras, lo que supone casi el 30%% de las asalariadas, que perciben un tercio del salario menos que sus compañeros varones.

«La brecha afecta a todos los sectores de nuestro tejido productivo e, incluso en los sectores en los que hay más presencia de mujeres, la brecha no solo se reduce, sino que aumenta», denunció en una rueda de prensa la vicesecretaria General de UGT, Cristina Antoñanzas.

En estos sectores, junto con las actividades inmobiliarias y el comercio, se estaría incumpliendo la ley de igualdad salarial aprobada en la primavera del pasado año, gracias a la cual todas las empresas, independientemente del número de trabajadores que tengan, estarán obligadas a llevar un registro con el salario medio de sus empleados desagregado por sexo y si hay una brecha superior al 25% se considerará discriminación salarial, lo que conllevará una multa.

Por otra parte, la brecha en las Administraciones Públicas se reduce hasta el 14%, lo que se debe esto a que la mayoría de las retribuciones variables recaen en los hombres, según otro informe publicado también por UGT.