La brecha salarial en España no se cerrará hasta 2042

La desigualdad salarial alcanzó su máxima diferencia en las últimas dos décadas con el fin de la crisis en 2014, estableciéndose en el 31,4%. Desde entonces, este diferencial ha ido descendiendo hasta su dato más bajo (19%) en 2022. No obstante, la brecha aumentó levemente, un 0,6%, en 2023, año en el que el salario medio anual de los hombres 2023 fue de 29.615 euros mientras que el de las mujeres se situó en los 24.758 euros.

Estas cifras revelan que el SMI ha jugado un papel determinante en la reducción de estas diferencias desde 2018, año en el que el salario mínimo pasó de los 736 euros al mes a los 1.134 euros brutos en 14 pagas en 2024. Un incremento de más del 46% del que se ha beneficiado dos millones y medio de trabajadoras, con especial incidencia en la población con los salarios más bajo.

CC OO pone el foco en los efectos que tendrá la próxima subida del SMI, a la espera de ser aprobada en Consejo de Ministros, y que supone elevar la cuantía en 2025 de los 1.134 euros al mes a los 1.184 euros, 50 euros más en catorce pagas. Un alza que supondrá 700 euros más al año, un 4,4% más del que había actualmente y que el 57% de las personas beneficiadas serán mujeres.

Pese a estos avances, los datos constatan que una de cada cuatro mujeres gana igual o menos que el SMI en términos de salario anual. Y, hasta el 75% de la población contratada a tiempo parcial, son mujeres.

Son varias las claves que se esconden detrás de esta brecha. En primer lugar, el empleo a tiempo parcial. Por un lado, las mujeres sufren una mayor tasa de temporalidad, un 18,5%, frente a los hombres, 13,7%. Por otro, el 44% de las mujeres asalariadas trabajan en siete sectores con un salario medio claramente por debajo de la media nacional, señala CCOO. Y además, se concentran en un número reducido de ocupaciones, con una marcada ausencia en ocupaciones cualificadas de agricultura, construcción, industria y algunas del sector servicios como los conductores. Y en ámbitos como el de la sanidad y servicios sociales, comercio, actividades inmobiliarias y actividades financieras, las diferencias salariales se disparan por encima del 30%

Y por último, se incorporan al mercado de trabajo en menor medida. La tasa de actividad de las mujeres (71,9%) para la población entre los 16 y los 64 años, era inferior a los hombres (80%), mientras que la tasa de paro que soportaban las mujeres era tres puntos y medio mayor.

Desde CCOO apuntan a la carga de cuidados y al trabajo no remunerado para explicar estas diferencias: casi dos millones de mujeres no buscan empleo porque están cuidando frente a 352.000 hombres en 2023. En 2023, el 87% de las excedencias por cuidado de menores corresponden a madres. Y pese a que ha habido una mejora parcial con respecto a décadas previas -entre 2005 y 2010 el promedio de situaba en el 96%- «sigue siendo una cifra elevada que evidencia la elevada feminización de las tareas de cuidados», explica el sindicato. El patrón es similar para las excedencias por cuidado de familiares: el 75% de las excedencias son asumidas por mujeres. Sin el impacto de los cuidados, el informe asegura que la brecha en la tasa de actividad entre hombres y mujeres prácticamente desaparecería.

Por otro lado, los complementos salariales explican cuatro de cada diez euros de la brecha salarial en las nómina (39,2%), que benefician en mayor medida a los hombres. Factores como nocturnidad, esfuerzo físico y disponibilidad horaria se retribuyen mejor que otros asociados al trabajo femenino, como la atención, precisión o resistencia.