Contratar a un trabajador es más barato que hace un año

El coste laboral por trabajador y mes (aquí están incluidas las remuneraciones y cotizaciones sociales) alcanzó los 2.649,97 euros en el cuarto trimestre de 2016, frente a los 2.671,39 que costaba de media a una empresa contratar a un empleado en ese mismo periodo pero de 2015. De hecho, volvemos exactamente a los mismos niveles del último trimestre de 2009, cuando el coste laboral también se situó en 2.649 euros, una cantidad inferior a la del mismo periodo de 2011 (2.683 euros, el máximo registrado), 2013 (2.652 euros) y 2015 (2.671 euros).

De estos 2.649 euros, 2.010,73 corresponden a salarios y 588,70 euros a cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social. El resto se debe a indemnizaciones, prestaciones sociales, etc. Pues bien, esa cantidad que corresponde íntegramente a la retribución del trabajador (tanto la remuneración en metálico como en especie) también descendió un 0,8% en 2016 respecto a 2015, cuando se pagaba a un empleado una media de 2.026,14 euros al mes, el máximo registrado a lo largo de toda la serie. Se trata de la mayor caída desde el primer trimestre de 2013 (-1,8%), cuando la crisis golpeaba con más fuerza al país, y a gran distancia de los avances del 5% de media que se daban al inicio de la recesión, en el año 2008.

Si se excluye el factor variable de los salarios (pagos extraordinarios y atrasados), con mucha importancia en la recta final de año, se obtiene el coste salarial ordinario, que también disminuyó un 0,3%.

Los otros costes (costes no salariales) se situaron en los 639,24 euros, lo que supone un descenso interanual del 0,9%. Su principal componente, las cotizaciones obligatorias a la Seguridad Social, que acumuló un déficit récord superior a los 18.000 millones de euros en 2016, bajaron un 0,4%. Más aguda fue la caída de las subvenciones y bonificaciones, también incluidas en los otros costes, un 3,7% en tasa interanual. Pero la palma se la llevan las percepciones no salariales, con un desplome interanual del 6,1%, debido al retroceso de las indemnizaciones por despido y de las otras percepciones no salariales (indemnizaciones por fin de contrato, pagos compensatorios, ropa de trabajo, etc.).