España, a la cabeza de la precariedad laboral

Y, tal y como está actualmente el mercado laboral, no es descartable que esta elevada tasa aumente en el futuro, pues a día de hoy más de nueve de cada diez contratos nuevos que se firman son de carácter eventual. Pero también puede ser que esta situación se regule, puesto que el Tribunal de Justicia de la Unión Europea ha dictado en estos últimos tiempos varias sentencias advirtiendo a España que no puede discriminar a los trabajadores en función de la duración de su contrato y le ha instado a equiparar las indemnizaciones de los interinos con las de los fijos.

En esta línea, la OIT alerta en este informe de que las personas con un contrato temporal pueden estar sujetas a desventajas salariales de hasta el 30% si se compara con los trabajadores permanentes para un puesto similar. De hecho, la brecha salarial entre un temporal y un indefinido ascendía a 775 euros brutos al mes en 2015 y se incrementaba más de un 30% durante la crisis, según los datos divulgados la semana pasada en el estudio sobre el decil de salarios que elabora el INE con los datos de la EPA.

A su vez, la organización avisa de que en los países donde el empleo atípico está muy extendido, hay un mayor riesgo de que los trabajadores pasen del empleo al desempleo e incluso las tasas de accidentes laborales son más altas, aparte de encontrarse con dificultades para ejercer sus derechos fundamentales en el trabajo o a tener acceso a las prestaciones de Seguridad Social y a la formación profesional.