El salario medio de los españoles aumentó un 1,1% en 2015 hasta los 22.850 euros

La mayor parte de esos costes, un 74,1%, corresponde al salario bruto. La otra partida clave y que alcanza el 22,95% del coste laboral son las cotizaciones sociales, que suponen 7.080,66 euros por trabajador. Además, 354,92 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social y gastos de carácter social).

Asimismo, otros 226,76 euros se destinan a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, pequeño utillaje y ropa de trabajo, transporte hasta el lugar de trabajo, selección de personal...). También hay 249,96 euros que correspondieron a indemnizaciones por despido y 94,44 euros a formación profesional.

Por sectores

Por sectores, la industria fue el que registró un mayor coste total neto por trabajador con 36.589,41 euros. No obstante, dicho coste se redujo un 0,7% respecto al año anterior. Cabe destacar el descenso del 3,7% del coste no salarial, frente al incremento del 0,3% de los costes salariales.

La construcción experimentó el mayor decrecimiento del coste neto (-1% respecto al año anterior), debido al descenso tanto del coste no salarial (-1,6%) como de los costes salariales (-0,7%). Por su parte, el sector servicios fue el único que aumentó el coste neto, un 0,9% y también la rama de actividad con menor descenso del coste no salarial (-0,4%), y el mayor crecimiento del coste salarial (1,4%).

El tamaño de la empresa también es otra de las variables de las que depende el coste laboral. as empresas de mayor tamaño pagaron mayores sueldos por trabajador que las empresas medianas y pequeñas. En consecuencia, las cotizaciones a la Seguridad Social de las primeras también fueron mayores.

En concreto, las compañías de más de 200 empleados registraron un coste laboral bruto de 37.914 euros, frente a los 33.245 euros de las empresas con entre 50 y 199 trabajadores. Por último, el coste para las pequeñas compañías con menos de 50 empleados se sitúa en los 25.211 euros.